出台中央八项规定是党中央加强作风建设的关键举措，对于国资央企党员干部而言，深入践行中央八项规定精神意义非凡。如何从思想层面强化认知、从落实上布局规划、从效果上发力进取，是各级党组织亟待深入探讨研究的重要课题。
强化认知，端正思想作风这一“总开关”。其一，要提升政治站位，借助集中学习、专题讲座、举办读书班等多种形式，引领党员干部深刻认识到深入贯彻中央八项规定精神学习教育是党中央改进工作作风、密切联系群众的重要举措，亦是全面从严治党的关键抓手。对于国资央企而言，深入践行中央八项规定精神关系到企业形象、关乎党在人民群众心中的地位，更是保障企业健康发展、履行国企社会责任的必然要求。让党员干部明晰，这并非一项简单的规定，而是严肃的政治纪律和政治规矩，必须从政治高度予以足够重视。
其二，要深刻领会现实意义，在日常工作中，高效、廉洁、务实的工作作风能够确保设备维修任务得以及时优质完成，保障对矿应急机电服务迅速高效，为矿井一线机电设备的良好运行提供坚实有力的支持保障，有效避免因作风问题引发的延误、过失等不良后果。同时，良好的作风也有助于提升单位的形象，助力打造具有自主特色的维修品牌，为单位的长远发展筑牢根基。
其三，要做好典型案例剖析，通过学习集团和公司通报的历年来违反中央八项规定精神的典型案例，组织党员干部进行深入剖析。借助真实案例，让党员干部直观看到违规违纪行为所带来的严重后果，包括个人受处分、单位形象受损、工作秩序被破坏等，引导党员干部算好“政治”“经济”“家庭”三笔账，使党员干部更加清醒地认识到清廉的重要性，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实践行忠诚、干净、担当的要求，切实增强对中央八项规定精神的敬畏之心。
创新形式，烹制学习教育“特色菜”。其一，采取“线上 + 线下”融合学习模式，借助线上学习平台，如培训中心教育培训学习系统、微信公众号、共产党员网等，定期推送中央八项规定精神相关解读文章、视频资料等，方便党员干部随时随地学习。同时，在线下组织开展专题研讨班、读书分享会等活动，营造浓厚的学习氛围，鼓励党员干部交流学习心得，深化对中央八项规定精神的理解。
其二，实地参观警示教育基地，联系当地的廉政警示教育基地，组织党员干部实地参观。通过观看违规违纪案例展示、听取违法违纪人员现身说法等方式，让党员干部切身感受到违法违纪的沉重代价，从思想深处筑牢廉洁自律的防线，这种形式比单纯的理论学习更具冲击力和感染力。
其三，组织举办专题党课，以“贯彻中央八项规定精神，立足岗位作贡献”为主题，在单位内部举办专题党课，由党委班子成员、各党支部书记参与授课。通过授课引导党员干部结合自身工作实际，强化对中央八项规定精神的认识以及如何在工作中践行，进一步激发党员干部的学习热情，促进相互之间的学习交流。
抓好落实，推动与日常工作“深度融合”。其一，建立健全监督机制，成立专门的监督检查小组，定期对各基层党支部贯彻落实中央八项规定精神的情况进行监督检查，重点关注在管理人员选拔任用、工效奖金分配、民主管理落实等高风险、敏感问题上的执行情况。同时，畅通群众监督渠道，设立举报信箱、举报电话等，鼓励员工对发现的违规行为进行监督举报，构建全方位的监督体系。
其二，完善制度建设，结合本单位实际，对各项管理制度进行梳理和完善，将中央八项规定精神融入其中。例如在设备维修物资自购规定的执行上，进一步明确和规范操作步骤，杜绝人为干预、暗箱操作等可能滋生腐败的环节；在考勤考核制度方面，严格要求党员干部按时上下班，杜绝迟到早退、无故旷工等庸懒散现象，确保制度严密、执行有力。
其三，与业务工作同部署同落实，在安排综采设备维修任务和对矿应急服务保障工作时，同步强调中央八项规定精神的要求。例如，在党员干部前往各矿进行业务对接时，要求严格遵守党的纪律，不得接受合作方的宴请、礼品等；在应急服务保障过程中，注重提高工作效率，减少不必要的流程和开支，以实际行动践行勤俭节约、务实高效的作风，实现学习教育与业务工作相互促进、深度融合。
其四，加强考核评价，将党员干部贯彻落实中央八项规定精神情况纳入绩效考核体系，设置合理的考核指标，如是否存在违规行为、工作作风改进情况等。对贯彻落实好的党员干部进行表彰奖励，树立正面典型；对落实不到位、违反规定的党员干部进行严肃批评教育，并按照相关规定进行处罚，形成鲜明的导向，激励党员干部积极践行规定精神。
深入贯彻中央八项规定精神学习教育是一项长期而艰巨的任务，既要强化党员干部的敬畏与认同意识，更要加大各级党组织的教育引导和考核监督。只有这样才能真正做到让中央八项规定精神“内化于心、外化于行”，为公司“三业协同”高质量发展格局提供强大的精神支持与思想保障。
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