——以斗争精神破作风之“劫”
苏洵在《六国论》中痛陈“赂秦而力亏”之害，直指六国败于“为积威之所劫”的怯懦。千年后的今天，我们依然会困于作风积弊的“软刀子”：表面是会议层层落实却事事落空，口号震天响却行动轻飘飘；本质是斗争精神弱化、责任担当虚化、为民初心淡化。作风建设如逆水行舟，稍有松懈便会重蹈“弊在赂秦”的历史覆辙。
一戒“坐而论道”，警惕责任链条“空转”
苏洵笔下“今日割五城，明日割十城”的妥协者，与当下少数干部“表态多调门高、行动少落实差”的做派何其相似？有的部门将“安全发展”挂在嘴边，却对隐患整改一拖再拖；有的干部把“深入一线”写进报告，却让调研沦为“打卡留痕”。责任链条一旦“空转”，就如同抱薪救火——看似在“灭火”，实则在助长风险蔓延。作风建设首要在“实”，必须把“责任清单”压到神经末梢，让“躺平式干部”躺不住、“甩手掌柜”甩不动。
二戒“鸵鸟心态”，破除畏难避责“心魔”
燕赵“用武而不终”的教训，恰如某些干部遇矛盾绕道走、见难题就推诿的现状。安全生产中“事后补救”思维惯性难改，改革创新时“多做多错”顾虑挥之不去，这本质是斗争精神弱化的表现。苏洵警示“以地事秦”终将自取灭亡，今日若以“退让”求安稳，必会陷入“越让问题越多”的恶性循环。须以刀刃向内的勇气破除“鸵鸟心态”，建立“揭榜挂帅”机制，让敢啃硬骨头的干部有舞台，让真抓实干的劲头成风尚。
三戒“虚浮之气”，斩断形式主义“根系”
“暴霜露，斩荆棘”的创业精神，反衬出“数字出政绩”的虚浮之风。有的单位把制度修订当“文字游戏”，将考核指标异化为“台账竞赛”；有的干部把“说了当做了，做了当做好了”，让基层疲于填表报数。这种“虚浮之气”恰似“赂秦”的慢性毒药，看似不伤筋骨，实则腐蚀根基。要发扬“马上就办、真抓实干”作风，推行“一线工作法”，让干部从会议室走进采掘面，把精力从“纸面”转到“地面”。
四戒“特权思想”，筑牢纪律规矩“堤坝”
“子孙视之不甚惜，举以予人”的败家子做派，对应着个别干部把岗位当“自留地”、把权力当“私器”的危险倾向。大量落马官员背后，工程项目中的“打招呼文化”，选人用人时的“小圈子生态”，都是特权思想滋生的温床。苏洵疾呼“为国者无使为积威之所劫”，新时代更需以“纪律带电”破“破窗效应”。当以“啄木鸟精神”抓早抓小，用“大数据监督”织密防控网，让“勤快严实精细廉”蔚然成风。
作风建设从来不是“请客吃饭”，而是一场刀刃向内的自我革命。正如六国若能同心抗秦则“秦人食之不得下咽”，今日唯有以斗争精神破除作风之“劫”，方能避免“后人哀之而不鉴之”的悲剧。戒积弊、树新风，当从此刻始——因为历史从不等待犹豫者，机遇永远眷顾奋进人。
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