在集团公司和新集公司党委的坚强领导、正确指引与大力支持下，中煤新集滁州发电公司全体干部职工，正沿着既定的战略方向，奋力投身于两台66万机组工程的建设攻坚战。滁州公司临时党委深入贯彻落实上级决策部署，将党建优势转化为发展动能。当前，项目处于基建收官与生产准备交织的关键时期，一支稳定、团结、充满活力与归属感的员工队伍，是决胜攻坚、铸就精品工程的根本保证。为此，我们聚焦一线、深入调研，深刻认识到：必须将“以人民为中心”的发展思想扎根于管理实践，将解决员工“急难愁盼”作为检验党建工作成效、推动企业高质量发展的试金石。
滁州发电公司员工队伍呈现出“来源广、结构新、任务重、离家远”的鲜明特征。这支以高学历青年为主体的队伍，怀揣着对事业的热情与对未来的憧憬奔赴于此，他们是公司最宝贵的财富，也是项目如期投产、未来稳定运营的核心力量。然而，调研所揭示的生活后勤短板、精神文化缺失、党建群团工作融合不足等问题，如若得不到高度重视和有效解决，必将侵蚀队伍的凝聚力、削弱攻坚的战斗力，甚至影响公司稳定发展的大局。这警示我们，在狠抓工程质量、进度与安全生产的同时，绝不能忽视“人”这一关键变量。现代企业管理，尤其是处于创业期、攻坚期的企业，其核心竞争力不仅在于技术设备的先进，更在于能否营造一个让员工安心、安身、安业的良好环境。
深刻反思，问题的背后是管理理念与工作方法的差距。基建期的客观困难固然存在，但更深层次的原因在于我们是否真正做到了“前瞻谋划、系统思维、精准服务、党建转化”。是满足于“有政策”，还是致力于“好效果”？是习惯于“等诉求”，还是主动去“察实情”？是各自为政“碎片化”推进，还是统筹协同“一盘棋”布局？答案显而易见。员工对统一住宿的期盼、对可口饭菜的渴望、对便捷通勤的需求、对丰富文化生活的向往、对组织关怀的渴求，这些都不是过分的要求，而是保障基本工作生活、激发内在动力的合理需要。当我们的政策未能完全契合行业特点与员工实际，当我们的服务供给与员工多元化、差异化需求错位，当党建工作未能有效融入人心、温暖人心，就难免会出现“上热下冷”“供需脱节”的现象。
转变思维，从“管理”到“服务”，从“任务”到“赋能”。解决这些问题，绝不能头痛医头、脚痛医脚，必须进行一场从理念到机制的系统性变革。我们要推动实现“三个根本转变”：一是从“被动应对”向“主动服务”转变。 要走出办公室，常态化深入现场、宿舍、食堂，用心倾听，用情感受，将工作做在员工开口之前，变“响应诉求”为“预见需求”。二是从“零散供给”向“体系保障”转变。 要打破后勤、党群、人力等部门壁垒，统筹资源，协同发力，构建涵盖“衣食住行、文体娱情、成长发展”的全链条、一体化服务保障体系。三是从“单一功能”向“融合赋能”转变。 要让党建工作深度嵌入生产经营和员工关爱全过程，使支部成为攻坚堡垒，也让党员成为贴心人；让群团组织真正“活”起来、“暖”起来，成为员工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”和“知心友”。
务实行动，以“四大工程”将关怀落到实处、落到细处。基于调研与思考，我们提出实施“铸魂、保障、聚心、赋能”四大工程。这不仅是解决问题的具体路径，更是我们向全体员工作出的郑重承诺。“铸魂工程”旨在强化党建引领的实效性。党建的“魂”在于凝聚人心、推动发展。我们要坚决杜绝“两张皮”，推动“党建+服务”深度融合，将支部建在项目上，也将关爱送到心坎里。通过党员责任区、青年突击队、活力群团建设，让组织的温暖触手可及，让党建引领看得见、摸得着、感受得到。“保障工程”直指员工最关切的切身利益。住房、吃饭、通勤，是民生基本。我们将积极争取政策，系统谋划住宿解决方案；精细化改革餐饮服务，让食堂有“家的味道”；科学优化通勤网络，解决员工奔波之苦。这些“关键小事”就是公司党委心中的“头等大事”。“聚心工程”聚焦于员工的精神家园建设。年轻人聚集的地方，就应该是活力迸发、文化繁荣的地方。我们将加快活动阵地建设，支持兴趣协会发展，策划丰富多彩的文体活动。更将建立健全精准关爱机制，关注员工心理健康，搭建青年成长交友平台，让每位员工在这里不仅能成就事业，也能安放身心、收获友情甚至爱情。“赋能工程”着眼于构建长效工作机制。通过搭建常态化、扁平化的沟通渠道，建立问题收集、研判、解决、反馈的闭环管理机制，并配以必要的资源保障，确保员工的合理呼声件件有回音、事事有着落，形成人人参与、共建共享的良好治理氛围。
实现两台机组高标准投产、打造数字化智慧电厂标杆的宏伟目标，离不开每一位员工的智慧、汗水与奉献。我们要深刻认识到，关爱员工就是关爱企业未来，投资环境就是投资发展潜力。让我们以此次调研为契机，真正将“员工至上”的理念内化于心、外化于行，以有温度的党建凝聚人心，以有力度的保障稳定队伍，以有深度的文化汇聚合力，共同营造一个事业留人、待遇留人、感情留人、文化留人的生动局面。展望未来，当先进的机组点亮万家灯火时，我们希望那光芒中，也闪耀着滁州发电公司员工幸福、自豪、充满归属感的笑容。这，才是我们企业高质量发展的最美底色和最强动力。
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