近日，公司党建工作例会重温了全国国企党建会精神，并系统阐述国有企业党建工作九项重点，这是对新时代党的建设总要求在企业层面的具体实践，也是应对复杂挑战、推动高质量发展的关键支撑，更是贯彻公司2026年工作会议精神和党委一号文的主要体现。深刻把握其内在逻辑与实践要求，全力推动任务落地，是公司各级党组织必须履行的重大政治责任。
突出政治统领，筑牢根本保证。党的政治建设是根本性建设。必须旗帜鲜明讲政治，将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，切实贯穿于企业战略制定、重大决策和经营管理全过程。要善于从政治角度研判业务发展，确保企业所有工作都与党和国家事业同频共振。严格执行党内政治生活准则，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评武器，不断净化政治生态，以风清气正的环境保障企业行稳致远。
深化理论武装，凝聚思想共识。思想是行动的先导。要坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，关键在于掌握其立场观点方法，转化为解决实际问题的能力。党委理论学习中心组要聚焦改革发展深层次问题，开展研讨式、调研式学习，杜绝“为学而学”。严格落实“第一议题”制度，及时学习领会最新重要讲话和指示批示精神，并研究制定具体落实举措。推动理论学习向基层延伸，创新形式载体，让党的科学理论深入一线、深入人心，成为干部职工的思想旗帜和行动纲领。
完善公司治理，实现有机融合。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须通过完善公司治理来实现。要持续推动“党建入章”落实到位，优化“双向进入、交叉任职”领导体制。关键是细化党委前置研究讨论事项清单，规范决策流程，确保党组织“把方向、管大局、保落实”作用组织化、制度化、具体化。要支持董事会、经理层依法行权履职，清晰界定各治理主体权责边界，形成协调运转、有效制衡的治理机制，将制度优势切实转化为治理效能和发展动能。
建强干部队伍，树立鲜明导向。干部人才是企业发展的中坚力量。必须坚持党管干部原则，突出政治标准，注重在改革攻坚、科技创新、安全生产、服务群众等一线考察识别干部。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，为敢于负责、善于作为、实绩突出的干部搭建平台。加强专业训练和实践锻炼，补齐能力短板。坚持严管厚爱结合，强化日常管理监督，抓早抓小，落实好各项监督制度，激励干部在新征程上担当作为、奋勇争先。
夯实基层基础，锻造坚强堡垒。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。必须树立大抓基层的鲜明导向，推动“党的一切工作到支部”。动态优化组织设置，确保党组织覆盖无死角、作用发挥无盲区。在标准化规范化建设达标基础上，着力提质增效，破解党建与业务“两张皮”难题。创新活动载体，通过党员责任区、示范岗、突击队等，引导党员在关键岗位、重大任务中当先锋、作表率。加强党支部书记队伍建设，培养政治强、业务精、作风好的带头人。
锤炼严实作风，凝聚奋进力量。作风建设永远在路上。必须锲而不舍落实中央八项规定精神，深刻认识“四风”问题的顽固性和变异性。大力弘扬密切联系群众的优良作风，深入基层解决职工急难愁盼问题。重点纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负，整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题。领导干部要以身作则，发挥“头雁效应”，以优良党风带动企风、作风持续向上向好，凝聚干事创业强大合力。
坚持廉洁从业，净化政治生态。党风廉政建设须臾不可放松。要保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。完善制度体系，扎紧“不能腐”的笼子，聚焦权力集中、资源富集领域健全廉洁风险防控机制。加强党性教育和廉洁文化建设，筑牢“不想腐”的堤坝，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。推动各类监督贯通协调，形成监督合力，确保权力在阳光下规范运行。
培育优秀文化，提升发展软实力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。要围绕中心工作和职工思想实际，加强人文关怀与心理疏导，凝聚共识、稳定队伍。积极培育和践行社会主义核心价值观，挖掘传承企业优秀文化基因，弘扬中国中煤企业文化新理念，丰富以新集精神为核心的公司企业文化体系，塑造特色鲜明的企业文化。要推动文化理念融入管理、植入行为，讲好企业故事，选树先进典型，增强员工的归属感、荣誉感和使命感，为企业发展提供强大精神动力和文化支撑。
压实责任链条，健全保障机制。抓好党建是最大政绩。必须健全明责、履责、考责、问责的闭环责任体系。清晰划定党组织、书记及班子成员的责任清单。强化考核“指挥棒”作用，将党建考核结果与班子考评、干部任用、奖惩激励紧密衔接。对管党治党不力、出现问题的严肃问责。同时，落实党建工作必要的人员、经费、阵地保障，为基层党组织有效履职提供坚实基础。
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