习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”前不久，中共中央印发了《中国共产党思想政治工作条例》，为做好思想政治工作提供了重要遵循。
思想政治工作从根本上说是做人的工作。做好职工思想政治工作，是国有企业的优良传统和独特优势，是凝聚人心、推动发展、促进和谐的生命线。当前，面对改革发展稳定的繁重任务、安全生产经营的严峻挑战以及职工思想观念的深刻变化，煤矿的思想政治工作只能加强不能削弱，只能改进提高不能停滞不前。然而，现实中的思想政治工作还存在“隔层纸”“不落地”的现象，如何让其从“文件上”“会议上”真正走进“心坎里”“岗位上”，是提升矿井治理效能、夯实安全根基、激发内生动力的关键课题。
内容要实打实，绝非走过场、搞形式。思想政治工作绝非务虚的“软任务”，其本身就是一种深刻而重要的生产力。无论是推动党的路线方针政策在基层扎根，还是及时化解职工在安全生产、职业发展、生活保障等方面的思想困惑，思想工作做到实处、做出实效，就能够转化为保障安全、提升效能、促进发展的强大推动力。若只将产量、进尺、效益等视为看得见的“硬指标”，而把思想引领视为可有可无的“软功夫”，便容易在认识上出现误区，在工作中形成“两张皮”。思想引领与中心工作本就一体相连、相辅相成。只有将思想政治工作有机嵌入管理流程、融入业务环节、延伸到生产现场，用解决实际困难、推动矿井发展的具体成效来展现思想工作的价值，才能不断提升其针对性和说服力，真正赢得职工群众的认同。
语言要接地气，让职工听得进、愿意听。真情方能动人，真诚才可聚心。煤矿思想政治工作的落脚点是广大职工，语言表达是否鲜活通俗，直接影响工作成效。要理解职工的语言习惯和接受方式，要是基层干部开口就是官话套话，脱离井下生产实际与职工生活，很容易与职工产生距离感，让工作流于形式。因此，开展工作必须摒弃空洞说教、回避问题的做法，紧紧围绕职工在井下采掘作业、技能提升培训、薪酬福利保障、家庭生活难题等方面的关切点，用职工听得懂的“矿味”语言解读理论，用身边鲜活事例阐释道理。把安全生产的硬要求、企业发展的好政策、个人成长的好路径，用直白朴实的话语讲清楚来龙去脉、说明白实践方法，实现“理论语言”到“矿工话语”的转化，让思想政治工作真正走进职工心里，做到入脑入心。
形式要多样，让职工愿参与、能认同。做好煤矿职工思想政治工作，要立足职工群体特点，将方式多样化与内容精细化有机融合，精准适配需求，不断增强实效。煤矿职工队伍构成复杂，岗位、年龄差异带来关注点和接受能力的不同，单一“念文件、开大会”的模式难以引发共鸣。要打破思维定势，传承“谈心谈话”“家访慰问”等优良传统，在面对面、心贴心地交流中感知职工情绪、体察职工困难。同时善用新媒体平台、可视化技术及班前会、矿区融媒体等载体，以职工喜闻乐见的形式创新表达。工作中把要解决的核心问题当“靶心”，把职工的现实关切和思想症结当“准星”，聚焦职工思想“疑点”、工作“难点”、生活“痛点”，通过以小见大、从细微处切入，同步推动思想引导与问题解决。瞄得准、打得实，如此才能真正把思想工作做到职工心坎上。
我们必须深刻认识到，唯有推动思想政治工作在理念、内容、形式、方法、机制上全方位创新，要始终怀着对职工的真诚尊重与理解，倾听他们的心声，关注他们的需求，运用生动鲜活、富有感染力的表达方式，用温暖的话语传递关怀，用真诚的态度赢得信任。如此，才能不断增强思想政治工作的时代感和吸引力，才能让思想政治工作“实”起来“活”起来，使其成为凝聚人心、鼓舞斗志的强大力量，为矿井高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力，助力企业在新时代新征程中行稳致远。
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