近日，公司人力资源部深入公司所属基层矿井，开展2026年井下生产岗位技能员工招聘宣讲及劳动用工专项调研工作。此次招聘政策宣讲及调研聚焦职工在企业发展、工作环境、福利待遇等领域的期望期待与急难愁盼问题，旨在精准掌握一线实情，倾听员工心声，为优化人力资源招聘政策、夯实人才队伍根基、提升员工归属感与幸福感提供坚实依据。

宣讲调研组通过集中宣讲、现场走访、座谈交流等多种形式，与矿井管理层、区队班组长及基层一线员工进行了广泛而深入的沟通。

在人员招聘方面，重点关注了近年招聘渠道的有效性、新入职员工的岗位适应情况、技能匹配度以及稳定性。详细了解矿井各岗位，特别是关键岗位技术工种和艰苦岗位的招聘难点与需求，收集关于招聘标准、流程优化等方面的意见或建议。宣讲组同步解读了集团公司用工政策、技能员工招聘条件、福利待遇、培训晋升制度等，并就员工普遍关心的问题进行现场解答与沟通。人力资源部相关负责同志表示：“人才是企业发展的第一资源，人才队伍建设是一项系统工程，人才培养及接续问题直接关系到公司的生存和发展。我们必须把招聘端口前移，更贴近业务一线实际，确保招得来、用得上、留得住，特别是要着力破解人才队伍结构性难题。”

“安心留人”，关键在“心”。宣讲调研组实地查看了员工宿舍、食堂、娱乐活动室等生活设施，仔细询问了住宿条件、伙食质量、卫生管理、文体活动开展等情况。在座谈会上，“收入待遇”“职业发展”“生活环境”“关怀氛围”成为高频词。一线员工畅所欲言，既表达了对公司改善生活条件举措的认可，也坦诚反映了存在的具体困难与期盼。宣讲调研组认真记录每一条意见与建议。此次宣讲调研不仅是政策宣讲活动，更是一次情况摸底和感情联络。

人力资源部将对此次调研收集的信息与建议进行系统梳理，建立与基层单位常态化沟通机制，并将协同相关部门，制定更具针对性、实效性的改进措施与方案。下一步，将着力在精准招聘、强化入职引导与培养、优化矿区生活后勤保障、深化人文关怀等方面持续发力，切实将“安心留人”工程做深、做实、做细，努力为员工创造更加安心、舒心、暖心的工作生活环境，为公司高质量发展凝聚更强人才合力。