为全面落实集团公司2026届高校毕业生秋季招聘工作部署，新集公司以高度的政治责任感和使命感，迅速行动、科学统筹，通过线上线下协同发力的招聘模式，掀起引才热潮，为公司高质量发展注入新鲜血液。

一、提高政治站位，迅速响应集团部署

新集公司始终将高校毕业生招聘工作作为践行人才强企战略、服务稳就业大局的重要政治任务。按照集团公司秋招工作统一部署，公司第一时间召开专题会议传达学习相关要求，成立由党委书记、董事长，党委副书记、总经理任组长，领导班子成员及总部职能部室、基层单位党政负责人为成员的招聘工作领导小组，将招聘任务细化分解、责任压实到位。同时，人力资源部及时制定2026年大学生招聘工作方案，明确招聘目标、条件及时间节点，确保招聘工作与集团公司部署同频共振、无缝衔接，以实际行动彰显国企担当。

二、精准施策发力，实现重点院校全覆盖

为抢占人才招聘先机，公司聚焦煤炭、电力、新能源等核心产业人才需求，精准锁定目标院校，仅用半个月时间就完成了全国重点院校的宣传布局。针对不同院校特点，公司创新宣传方式，既通过学校就业网、云校招平台等官方渠道扩大宣传覆盖面，又借助微信公众号、抖音账号等新媒体平台精准触达毕业生。公司先后在中国矿业大学、辽宁工程技术大学、华北电力大学、上海电力大学等28所目标院校精准宣传，截至目前，公司已累计接收报名简历8000余份，为后续选拔奠定坚实基础。

三、线上线下协同，构建立体招聘格局

为提升招聘实效，公司认真谋划“线上+线下”宣传矩阵，实现“空中宣讲+线下宣传”双线联动。打破空间时间限制，精心组织7所院校空中宣讲会，通过实时互动答疑，让毕业生直观了解公司发展前景、薪酬福利及晋升通道；线下密集开展专场宣讲会和双选会9场次，先后走进中国矿业大学、辽宁工程技术大学、上海电力大学、南京工程学院等重点院校，设置招聘展位、发放宣传资料，与毕业生面对面沟通交流。公司人力资源部主要负责人亲自率队深入校园一线，现场解答毕业生关于岗位发展、培养体系等疑问，以真诚态度吸引优质人才，极大提升了公司招聘吸引力。

下一步，新集公司将严格按照集团统一安排，有序推进笔试、面试等环节工作，坚持“公开、公平、公正”原则，严把人才选拔质量关，确保引进一批政治素质高、专业能力强、发展潜力大的优秀毕业生，为公司推进“两个联营”项目建设，打造华东地区千亿级能源产业集群提供坚实的人才保障。