为持续深入贯彻落实全国“两会”精神，4月24日，利辛矿业人力资源科党支部再次组织学习全国“两会”精神，深刻领悟准确把握“两会”精神实质，为更好推动人力资源管理想办法、出主意，见行动、重成效，有力有序推动矿井人力资源工作再上新台阶。

学习结合煤矿企业人力资源特点和利辛矿业人力资源现状，就如何切实加强人力资源管理、提高现有人力资源整体质量展开大讨论。通过大讨论进一步加深同志们对“两会”精神的理解，并在思想碰撞中获得启发。

大家纷纷表示，政府工作报告中关于就业、人才培养、社会保障等方面安排为人力资源工作指明了方向。矿井积极组织精干力量参加公司社会招聘，好中选好、优中选优，确保新进工人的高素质，进一步优化现有人力资源队伍；加大现有人员教育培训力度，分层分类开展针对性培训，创新培训方式方法，根据不同岗位需求，各专业科室制定个性化培训方案，提升三类人才人员管理技术技能水平和综合素质，积极营造良好人才成长环境，为矿井高质量发展储备更多优秀人才。

人力资源科将以国家宏观政策和中煤集团人力资源管理制度为蓝本结合矿井安全生产实际，修订完善人才招聘、选拔、培养和激励等具体人力资源管理措施，坚持以质的提升弥补量的不足，为职工创造更好的工作环境和发展空间，打造高素质专业化人才队伍，为安全生产可持续发展提供坚实人才支撑。