伟大的抗战精神，是中华民族宝贵的精神财富，其中蕴含的爱国情怀、民族气节、英雄气概和必胜信念，至今仍具有深刻的时代价值。当前，公司正处在高质量发展升级的关键时期，保卫部作为维护矿区稳定和安全的重要力量，积极汲取抗战精神力量，推动自身转型发展，为公司整体发展保驾护航。

以爱国情怀引领使命担当。保卫部始终心怀“国之大者”，自觉将部门工作融入公司发展大局，以深厚的爱国情怀引领使命担当。严格执行党管干部原则，创新实施“两个必须”选人机制，通过公开竞聘与公推直选相结合的方式，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的保卫队伍。今年以来，已通过公开竞聘选拔科级干部2人、科员4人，公推直选班长33人，干部选拔过程规范透明、成效显著。为持续夯实党建基础，创新开展党建工作考核，将“软指标”转化为“硬约束”，并积极推行“话聊”工作法，密切关注职工思想状况，主动疏导情绪、化解矛盾。同时，创新推出《队伍建设“234”工作法》，推动党建与风气建设深度融合，持续营造正气充盈、干事创业的良好氛围，为队伍转型发展提供坚实的政治保障。

以自强自立夯实发展根基。面对新形势新任务，保卫部坚持科技赋能，大力推进“智慧安防”建设。集成应用无人机、应急指挥管理系统等先进技术，显著提升治安巡逻、铁路押运等工作的效率与精准度。目前已优化固定岗位11个，盘活人力资源60余人，实现降本与增效双赢。在消防安全监管方面，出台《消防安全管理手册》和动火作业管理规定，依托物联网和大数据实现24小时动态监测与主动预警，筑牢安全防线。

以英雄气概攻坚急难险重。构建三级应急处突机制，成立140人的民兵防汛应急队伍，分类制定应急预案，常态化开展实战演练。近年来成功处置突发事件20余起，完成重大安保任务30余次，展现出“拉得出、冲得上、打得赢”的过硬素质。在舆情管控方面，建立全时段监测机制，2023年以来已处理舆情千余条，高效处置多起负面事件，有力维护了企业形象和网络清朗。

以必胜信念护航长远发展。坚定发展信心，保持战略定力，持续推进“党建+业务”深度融合。通过承接滁州发电、六安能源等新建项目的安消业务，在不增员的情况下实现业务拓展和管理提升。聚焦人才短板，实施“三个一批”培育工程，近年来培养业务骨干30余人，超350人取得各类职业资格证书，队伍整体素质持续提升。

下一步，保卫部将系统开展安保队伍培训，推进安防智能化平台建设，强化数据共享与风险预警，深化隐患排查治理闭环管理，并持续优化岗位设置、盘活人力资源，为保障矿区安全、推动企业高质量发展再立新功。