近日，阜阳矿业通防党支部紧扣年初岁末安全工作重点，聚焦职工思想动态和岗位安全管理，扎实开展谈心谈话活动，全面推进“四不放心”人员排查治理工作，以严举措、暖服务守住安全底线，凝聚发展合力。

谈心谈话强疏导，筑牢思想“安全线”。党支部坚持“疏导为主、预防为先”原则，构建“党员干部包保班组、党员包保职工”的谈话体系，摒弃“说教式”沟通，采用“拉家常”“面对面”的方式，深入一线岗位、职工宿舍，与职工促膝长谈。谈话重点围绕岗位安全困惑、技能提升需求、家庭生活难题等内容，细致了解职工思想动态，及时排查情绪异常、思想波动等潜在问题，耐心做好政策解读和情绪疏导，切实把思想政治工作做到职工心坎上，帮助职工卸下“心结”、轻装上阵。

精准排查严治理，守住安全“关键点”。党支部以“防风险、除隐患、保安全”为目标，明确“思想不放心、技能不放心、身体不放心、状态不放心”四类排查重点，细化排查标准，覆盖全体在岗职工。通过班前会察言观色、岗位现场巡查、职工互相监督等多种方式，开展全方位、拉网式排查，建立“四不放心”人员专项台账，实行“一人一策”精准管控，明确帮教责任人、帮教措施和整改时限。

针对排查出的人员，党支部分类施策、精准帮教：对技能不足者开展“一对一”技能帮扶培训，对情绪波动者持续跟踪谈心疏导，对身体不适者合理调整岗位，建立健全“一人一档”，定期开展“回头看”，实现“排查—帮教—跟踪—销号”闭环管理。同时，结合事故案例开展警示教育，引导职工从思想深处绷紧安全弦，实现“不放心人员”向“放心人员”转变。

下一步，阜阳矿业通防党支部将持续常态化开展谈心谈话和“四不放心”人员排查治理工作，以严细实的作风筑牢安全生产防线，为矿井高质量发展提供坚强保障。