为切实筑牢安全防线、锤炼过硬作风，进入新年度以来，阜阳矿业通防党支部将作风建设与通防安全生产深度融合，聚焦管技人员责任落实、“四不放心”人员管控、现场隐患排查、安全生产标准化建设四大重点，打出作风建设“组合拳”，为矿井通防安全形势持续稳定保驾护航。

强化管技人员责任，发挥“头雁效应”。党支部坚持以上率下，压实管技人员岗位履职责任，推行“清单化管理、常态化督查”机制。通过召开作风建设专题会、廉洁安全提醒谈话会，引导管技人员带头严守纪律规矩、带头深入生产一线、带头破解工作难题，坚决杜绝“宽松软”“中梗阻”等作风问题，以“关键少数”带动“绝大多数”，形成层层抓落实、事事求实效的工作格局。

聚焦人员管控，筑牢安全根基。针对年初岁末职工思想波动大、安全意识易松懈等特点，党支部扎实开展“四不放心”人员排查防控工作。按照身体状况、思想情绪、安全意识、操作技能等维度，通过班前会观察询问、日常谈心谈话、岗位实操检查等方式全面排查，建立动态管理台账，对排查出的人员精准落实帮教管控措施，安排专人监护、一对一疏导，推动“安全不放心人”向“安全放心人”转变，从源头消除人的不安全因素。

狠抓现场管控，排查安全隐患。党支部坚持严的基调，要求各队、班组党员发挥先锋模范作用，加大通防现场安全隐患排查力度，聚焦通风系统、瓦斯治理、防尘防灭火等关键环节，采取“四不两直”方式开展专项督查，对排查出的隐患实行“闭环管理”，明确整改责任人、整改措施和整改时限，坚决杜绝隐患逾期未改、重复出现等问题，切实把安全风险化解在萌芽状态。

深化标准化建设，提升管理水平。以作风建设促标准化提升，党支部严格对照煤矿安全生产标准化管理体系要求，细化通防专业标准化建设细则，从现场操作、设备管理、资料台账等方面查漏补缺、规范提升，引导职工养成“上标准岗、干标准活”的良好习惯，常态化开展标准化自查自评与整改提升工作，持续优化通防作业环境，推动通防安全生产标准化建设提质增效。

下一步，阜阳矿业通防党支部将持续巩固作风建设成效，常态化抓实责任落实、人员管控、隐患排查和标准化建设，以过硬作风护航安全生产，为矿井高质量发展贡献通防党建力量。