近日，中煤阜阳矿业10月份优秀“五小”创新评选结果正式公示。经过总工程师技术例会评审，2项立足生产实际的技术创新成果从申报项目中脱颖而出，分别斩获一、二等奖并获得现金奖励。评选展现了企业基层员工的创新智慧，推动了矿井“创新驱动发展”理念在生产一线落地生根。

在此次获奖项目中，该矿综采二队申报的“转载机机尾回旋升降式液压冲击钻改造项目”，凭借解决实际生产痛点的突出成效获评一等奖，赢得3000元现金奖励。此前井下转载机机尾维护作业中，传统液压冲击钻需人工搬运并调整角度，不仅耗时费力，还存在操作安全隐患。而此次改造项目通过加装回旋支架与液压升降系统，实现了冲击钻的灵活旋转与精准升降，劳动效率显著提升，每年可为企业减少设备维修成本超5万元。

该矿通防科研发的“可快速部署的煤矿涡流应急降温装置”，则以其在安全保障领域的创新价值获评二等奖，获得2000元奖励。井下部分作业面受地质条件影响，温度升高，极大影响职工作业舒适度。该应急降温装置突破传统降温设备体积大、部署慢的局限，采用模块化设计，通过涡流制冷技术，能在短时间内将作业空间的温度降低，作业环境可得到大幅改善。

今年四季度以来，该矿针对以往“五小”评选周期长、激励时效性不足的问题，对评选机制进行优化调整，将原季度评选改为每月定期开展。每月底，各科室、班队完成项目申报；下月初，技术评审组根据项目的实用性与成效，公示评选结果，确保创新成果“当月见效、当月受奖”。同时，建立“月度优秀项目库”，将所有月度获奖项目纳入年底优秀“五小”总评选范围，形成“月度激励+年度评优”的双重激励体系。

“以前搞创新要等季度末才评，现在当月出成果当月就能拿奖励，大家的劲头更足了！”综采二队职工李师傅的话，道出了基层员工的心声。阜阳矿业总工程师表示，后续矿井还将搭建“五小”创新交流平台，定期组织获奖项目团队开展技术分享，推动创新经验在各科室、班队间复制推广，让“小创新”汇聚成推动企业高质量发展的“大能量”。

原载于2025年11月5日《安青网》