党的二十届四中全会胜利闭幕后，利辛矿业人力资源科党支部迅速将学习好、宣传好、贯彻好全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一，通过多维学习、深度研讨、精准实践，切实把全会精神转化为推动人力资源工作高质量发展的强大动力，为矿业公司稳健运营提供坚实人力保障。

高位统筹强部署，掀起学习热潮。党支部第一时间召开专题部署会，成立以支部书记为组长的学习贯彻工作小组，制定“领导带头学、支部集中学、党员自主学、岗位实践学”的“四学联动”学习方案，明确学习目标、内容和时限。严格落实“第一议题”制度，在支委会、党员大会上逐字逐句研读全会公报及《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》等重要文件，支部委员结合分管工作分享学习心得，引导党员干部深刻领会全会精神的核心要义。同时，充分利用“学习强国”平台、权威媒体解读等资源，组织党员开展线上自学、线下研讨，撰写学习心得，营造“人人学、深入学、常态学”的浓厚氛围，确保学习全覆盖、见实效。

聚焦主业深领悟，找准结合路径。结合人力资源工作职能，党支部重点围绕全会提出的“加强人力资源开发利用”“促进高质量充分就业”“健全社会保障体系”“深化人才发展体制机制改革”等部署要求开展专题研讨。党员干部一致认为，全会精神为人力资源工作指明了方向。作为矿业企业人力资源部门，必须立足矿山生产经营实际，把全会部署与干部培养、人才队伍建设、薪酬激励、社会保障等核心工作紧密结合。针对矿业行业技能人才需求特点，明确要以全会精神为指引，着力破解结构性就业矛盾，强化技能人才培养，健全人才评价激励机制，推动人口红利向人才红利转变，为矿业公司高质量发展提供人才支撑。

学用结合促转化，彰显实践成效。党支部坚持以实干实绩检验学习成效，将全会精神融入日常工作各环节。在人才培养方面，对标全会“实施大规模知识更新和技能提升行动”要求，结合矿井生产需求，优化职业技能培训方案，重点推进井下操作、安全管理等领域技能培训，推行企业新型学徒制，提升技能培训针对性实效性。在干部管理方面，深化人才发展体制机制改革，以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，完善干部考核评价体系，将考核结果与薪酬分配、晋升提拔紧密挂钩，激发干部队伍干事创业活力。在民生保障方面，落实全会“健全社会保障体系”部署，扎实推进全民参保计划，重点关注灵活就业人员、新就业形态人员社保权益，优化社保服务流程，确保社保政策落地见效；同时，畅通员工诉求渠道，及时解决员工急难愁盼问题，增强员工归属感和幸福感。在廉洁建设方面，结合全会关于全面从严治党的要求，开展廉政警示教育，组织学习重点领域合规管理知识，强化党员干部纪律意识和规矩意识，确保人力资源管理工作公平公正、规范有序。

下一步，利辛矿业人力资源科党支部将持续深化党的二十届四中全会精神学习贯彻，保持战略定力，凝聚奋进力量，不断优化人力资源管理举措，锻造高素质专业化干部人才队伍，以高质量人力资源工作赋能矿业公司高质量发展，切实把学习成果转化为推动企业发展的生动实践。