通防党支部以“用心服务”筑牢矿井安全根基，“多亏支部凌晨派车送医，再晚点结石梗阻就危险了！”近日，通防区职工陈某突发肾结石疼痛，值班人员接到求助后第一时间联系支部书记并汇报区领导，10分钟内安排车辆送诊，这已是该支部第三次深夜应急处置职工急病。近年来，通防党支部坚持把“职工冷暖”作为党建着力点，通过三项务实举措架起党群连心桥，实现连续19个月零上访、零重大“三违”的稳定局面。

织密全天候关怀网络，党员责任区“包到人”。推行“一名党员包保区队职工”网格化管理，明确包思想动态、包健康监测、包应急帮扶等包保职责。建立《职工健康档案》，重点标注4名有慢性病史职工，每月及时更新信息。 设立24小时响应机制。支委轮流值班。从深夜送医案例中，从接到求助到抵达最近的谢桥医院平均仅35分钟，为职工赢得黄金救治时间。

构建常态化服务闭环， 诉求“七日清”工作法。设立“民主意见建议征集登记本台账，针对职工提出的就医、宿管后勤、维修等需求，支部承诺7日内闭环处理。今年以来累计解决职工生活、工作等诉求26项。 心理疏导前置干预。开设“心理驿站”释放压力，组织党员观察识别到情绪异常人员及时主动谈心谈话。如职工赵某因家人重病焦虑工作不在状态，刘某因家庭矛盾发生旷工等，支部及时家访并协调救助金，助其重返岗位安心工作。

转化服务力为生产力，将关怀行动融入安全生产。今年安全网员的隐患发现率提升30%以上，职工主动报告通风传感器故障等隐患同比翻倍，“三违”率下降明显，“把职工当家人，职工就把安全当家事！”——矿领导的这句话，正是通防支部连续多年获评“先进基层党支部”的注脚。支部用点滴关怀汇聚成守护矿井安全的星辰之力，让党徽在千米井下灼灼生辉。