2025年，新集二矿巷修党支部在矿党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣矿井安全生产中心任务，以高质量党建引领安全生产、改革创新和高质量发展，交出了一份亮眼的成绩单。

党建引领筑牢根基，凝心聚力强堡垒。一是理论武装扎实有效。全年组织党员集中学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神42次，开展专题研讨4次，依托“学习强国”“国资e学”等平台推送学习资料200余篇，党员撰写心得体会60篇。创新开展“线上+线下”双轨学习，举办“赓续红色血脉·建功一流矿山”主题党日活动，推动党的创新理论入脑入心。二是廉洁教育常态长效。开展“清风护航”专项行动，组织廉政党课4场，观看《正风反腐就在身边》等警示教育片4次，签订《廉洁承诺书》15份。严查“四风”问题，开展节假日廉政提醒6次，整改问题5项，推动党员干部知敬畏、守底线。三是基层组织活力迸发。对标“四强五好六有”示范党支部标准，完善阵地建设，规范“三会一课”、党费收缴等基础工作，全年录入数字党建系统资料70余份。打造“筑牢堡垒 先锋服务”党建品牌，获评公司验收授牌，支部党建考核位列矿井前列。严把党员“入口关”，发展党员注重从技术骨干、青年人才中选拔，优化队伍结构。

党建赋能安全生产，攻坚克难显担当。一是党建项目化成效显著。实施“党员找茬查隐患”党建项目化，全年排查整改安全隐患86处，提出技术革新措施2项，助力施工的工作面标准化创建等重点项目顺利完成，生产效率提升15%。开展“党员积分管理”，评选“党员先锋岗”3个，示范带动作用凸显。二是关键工程攻坚突破。在2201采区回风上山顶板修复、-550m西6煤集运巷修护等高风险工程中，党员带头成立“攻坚小组”，优化支护工艺，严格执行“敲帮问顶”“一班三检”制度，累计排查整改隐患7条，开展应急演练2次，实现“零事故、零伤害”目标。三是创新创效成果丰硕。开展“党员攻关项目”评选，党员带头提出“材料运输路径优化”等合理化建议4条，2项转化为生产力。巷修二队创新施工工艺，风门墙体抗渗性能提升20%，5月份总体工期提前3天，节约人工成本2.1万元。

服务职工暖心聚力，和谐发展谱新篇。一是民生实事落地见效。推进“我为群众办实事”项目，解决职工急难愁盼问题6项，发放防暑降温物资60余份，开展“夏送清凉”“金秋助学”活动，惠及职工50余人次。建立“困难职工帮扶档案”，精准解决职工子女入学、劳保配备等问题。二是文化建设润物无声。组织“安全生产月”“节能降耗”主题宣讲2场，征集职工安全文化作品40余件。深化“心灵驿站”服务，组织20余名职工开展心理疏导。开展“安康杯”篮球赛、安全知识竞赛等活动，职工参与率达90%以上。三是技能提升激发活力。举办党员培训班2期，开展“党务知识应知应会”测试2次。动员职工参加矿井“技能比武”，巷修一队老党员带头示范，青年职工掌握风门墙砌筑、临时密闭施工等新技能，队伍向“一专多能型”转型。

作风建设驰而不息，清风正气护航发展。一是纪律教育抓常抓长。召开党风廉政专题会议4次，开展廉政谈话11人次。针对物资领用、工程验收等重点领域开展专项督查3次，整改问题5项。党员干部签订《廉洁承诺书》15份，全年实现“零违规违纪”。二是监督问责从严从实。落实中央八项规定精神，严查“吃喝送”等违规行为，规范党内称呼，杜绝庸俗化称谓。建立“薄弱人员专项帮扶机制”，每日班前会增设“盲戴实操小课堂”，提升职工应急技能。三是协同联动凝聚合力。深化“党建+安全”模式，开展“家风助廉”活动，组织廉洁家访，将纪律教育延伸至“八小时之外”。

展望2026，锚定目标再出发。2026年，新集二矿巷修党支部将持续深化“党建引领+安全生产”双轮驱动，重点推进“党员攻关项目”评选、“清风巷修”廉洁文化建设，力争党建项目化升为四星级。同时，聚焦职工急难愁盼，常态化开展“我为群众办实事”，以高质量党建引领矿井高质量发展，为打造安全高效现代化矿井贡献更大力量！