作风是形象，更是战斗力。作风建设绝非空洞的政治口号，而是关乎安全生产、职工福祉、企业存续的“生命线”。煤矿作业环境特殊，井下地质条件复杂多变，高风险、高强度的工作属性，决定了每一项任务的落实、每一个环节的管控，都离不开求真务实、真抓实干的优良作风。
作风建设是安全生产的“压舱石”
公司2026年工作会议暨职工代表大会、安全工作会议强调，“要深化全面从严治党，持续巩固风清气正的政治生态，弘扬‘马上就办、真抓实干’的作风”，这不仅是加强企业党建的核心任务，更是筑牢安全生产防线的根本保障。安全生产是企业的头等大事，而作风不实则是安全生产的最大隐患。安全事故的背后往往隐藏着作风漂浮、责任空转、执行缺位等问题，有的职工心存侥幸，违反操作规程、简化作业流程，把“安全第一”的理念抛诸脑后；有的管理人员担当不足，遇到问题推诿扯皮，最终小问题演变成大事故，给企业和职工家庭带来无法挽回的损失。
过硬作风能筑牢安全防线，不良作风则会打开风险缺口。煤矿井下的每一道工序、每一次操作，都容不得半点虚功。从地质勘探、采掘部署到设备运维、通风保障，从班前会的安全交底到作业中的全程管控，唯有干部带头深入一线、靠前指挥，职工坚守岗位、履职尽责，才能把安全责任落到实处。推行“干部带班下井”“现场办公解决问题”等制度，管理人员与职工同下井、同作业、同升井，直面井下复杂情况，精准破解生产难题，有效降低了安全事故发生率。这充分证明，只有作风过硬，才能把安全制度转化为实际行动，把风险隐患消灭在萌芽状态。
作风建设是提质增效的“动力源”
企业的高质量发展，不仅需要先进的技术装备、科学的管理体系，更需要一支作风优良、能打硬仗的干部职工队伍。始终把作风建设摆在重要位置，以常态化、制度化建设为抓手，强化思想教育、严格监督考核、健全长效机制，不断锤炼干部职工严细实的工作作风、敢担当的责任意识、求实效的奋斗精神，才能在复杂严峻的市场环境中攻坚克难、行稳致远，推动企业实现质量更高、效益更好、可持续的发展。
优良作风体现在攻坚克难的担当上。面对矿井技术改造、智能化开采推广、绿色低碳转型等重难点任务，需要干部职工拿出“啃硬骨头”的勇气、“钉钉子”的韧劲，迎难而上、主动作为，用实打实的作风破解制约生产的瓶颈问题。这些实践充分说明，作风越过硬，干部职工的积极性、主动性、创造性就越高，应对挑战、推动发展的底气就越足。
作风建设是凝聚职工力量的“粘合剂”
一言一行关乎人心。企业的发展离不开全体职工的共同努力，而作风建设直接影响着干群关系、队伍凝聚力。干部作风正派、务实为民，就能赢得职工的信任和支持；反之，若脱离群众、作风漂浮，就会割裂干群关系，挫伤职工的工作积极性。
干部的作风就是无声的命令。干部带头廉洁自律、公平公正，不搞特殊化、不谋私利，就能营造风清气正的干事环境；干部主动关心职工的急难愁盼，解决职工在工作生活中的实际困难，比如改善井下作业环境、优化职工食宿条件、畅通诉求表达渠道，就能让职工感受到组织的温暖，增强归属感和幸福感。深入开展“我为职工办实事”实践活动以来，通过干部下沉一线倾听职工心声、解决实际问题，拉近了干群距离，凝聚了发展合力。当职工真切感受到干部作风的转变，就会主动投身企业发展，形成“上下一心、齐抓共管”的良好局面。
作风建设是风清气正的“净化器”
强化思想引领是作风建设的根本。结合煤矿企业特点，开展经常性的思想教育和作风培训，引导干部职工深刻认识作风建设的重要性，树立“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力。大力弘扬“创一流，争第一，勤奋、节俭，多奉献”的新集优良传统，宣传身边作风过硬、实绩突出的先进典型，以榜样的力量引领作风转变。
压实责任链条是作风建设的关键。建立健全“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部门协同配合的作风建设责任体系，将作风建设与安全生产、经营管理、党建工作同部署、同落实、同考核。强化监督问责，通过定期检查、随机抽查、明察暗访等方式，及时发现和纠正作风方面的突出问题。对作风不实、履职不力导致安全事故、工作滞后的，要严肃追责问责，形成“失责必问、问责必严”的鲜明导向。
风清则气正，气正则业兴。当前，煤炭作为中国能源安全的“压舱石”，肩负着保障能源供应、推动绿色转型的重要使命。公司广大干群要以过硬作风扛起责任、勇挑重担，以求真务实的态度抓好安全生产，以攻坚克难的担当推动提质增效，以一心为民的情怀凝聚发展合力，为企业实现高质量发展提供坚强保障。
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