利辛矿业选煤厂的电气室里，七十二公司职工王勇正蹲在控制柜前，手里的电笔在端子排上轻轻点触。二十余年，他就这样听着电流的“呼吸”，从一名普通技工成长为创新工作室带头人。
“这行当，得耐得住寂寞。”2010年，王勇在安徽省徽匠大赛宿州市赛区夺魁，旁人看他“一步登天”，却不知他“啃”烂了十几本电气手册，笔记攒了半人高。2017年淮北市五一劳动奖章、2025年安徽省劳动竞赛先进个人，荣誉接踵而至，他却始终守着电气室那盏长明的灯。“荣誉是鞭策，不是枕头。”他说这话时，眼睛仍盯着图纸上的回路走向。
2021年，企业支持他牵头成立创新工作室。彼时，选煤厂面临人工配煤效率低、成本高等问题，王勇带着团队扎在现场三个月。自动配煤系统上线那天，他盯着屏幕上跳动的数据，直到凌晨确认无误才离开。这套系统每年节约人工成本50万元，远程停送电、电子围栏预警、智能照明、密度自动控制等项目也相继落地，把“存量提效”从纸面变成了生产线上的实景。
更让他上心的是人。老师傅都懂，现场培训“高风险、高成本、难观摩、难复现”，新人上手慢，老人带得累。2025年，王勇带着团队闷头半年，捣鼓出两套教具：恒压水循环平衡实验装置，复刻煤泥水输送、高压喷淋工况，学徒能安全实操PID调试；高精度运动定位控制实验装置，用伺服电机模拟多轴联动，故障排查不再是“纸上谈兵”。两套装置摆进培训室，老师傅们围着看，有人拍他肩膀：“这招实在，新人少挨多少骂。”
“技术攻关没有捷径。”这是王勇的信条。去年一台进口变频器突发故障，厂家报价八万、工期两周。他领着技术骨干连轴转七天，查资料、测波形、反复推演，最终定位在一颗电容上。修好的设备重新轰鸣时，有人算了一笔账：省下的不仅是钱，还有等不起的工期。
如今，他带出的徒弟已在企业年度洗选板块技术比武中斩获电工、电气技术员双一等奖，低压远程停送电项目获行业技术创新一等成果。王勇仍蹲在电气室，电笔还在端子排上轻轻点触。他说：“一个人走得快，一群人走得远。我这辈子，就想多带几个能接班的。”
选煤厂的夜色里，电气室的灯还亮着。那盏灯下，有人正把二十余年的功夫，一点点传下去。
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