《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》系统呈现了习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，既蕴含着“作风建设永远在路上”的哲学智慧，又彰显着“打铁必须自身硬”的政治自觉。通过党委理论学习和自学方式，深度学习这部理论书籍，结合新时代全面从严治党要求，形成三方面理论思考。
以理论武装为先导，夯基固本筑防线
习近平总书记指出“作风问题本质上是党性问题。”这要求我们把作风建设上升到“革命理想高于天”的理论高度。从认识论维度看，把握政治建设“主心骨”。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，构建“原文精读+专题研讨+实践转化”三位一体学习体系，通过多元化学习和研讨进行实践，切实把作风建设学习成效落实到实际工作中去。
校准价值取向“定盘星”。运用历史经验，开展“扪心十问”党性体检，建立“政治信仰量化评价”模型，防止“思想生锈”“精神缺钙”。切实开展“自我革命”，认真在实际工作中时刻反省自己、剖析自己、接受批评，让自己的党性再次接受洗礼，用最佳状态，为公司高质量发展做出更大贡献。
架起纪法教育“高压线”。公司党委编印了落实中央八项规定精神正负面清单、“一把手”及领导班子成员权力清单、落实全面从严治党责任主要工作任务指引等一系列工作要求，让我们在夯实纪律防线上做了大量工作要求和明令禁止的工作标准。同时，通过开展“三廉讲堂”“纪法小课堂”、违规违纪违法“典型案例”学习，以不同管理人群，开展不同纪法教育，推动“六大纪律”入脑入心，让“红线意识”成为思维习惯。
以制度创新为引擎，立柱架梁强体系
面对作风建设“抓常抓长”的实践要求，我们坚持“制度治党、依规治党”的根本原则。在机制建构层面，织密责任传导“制度网”。构建“党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任、班子一岗双责”四责协同机制，推行作风建设“三张清单”（问题清单、任务清单、责任清单）管理。9月份，公司党委制定下发《中煤新集公司落实全面从严治党责任主要工作任务指引》，明确了四责工作具体要求，更进一步抓好全面从严治党工作。
完善监督制约“闭环链”。建立“日常监督+专项巡察+专项审计”立体监督体系，开发“四风”问题智能预警系统，实现“发现问题——整改落实——成效评价——结果运用”全周期管理。公司党委通过巡察、审计和纪委日常监督工作相结合，秉持立行立改与全面整改相融合、举一反三与建章立制相结合的原则，切实解决当前存在的突出问题。
优化考核评价“指挥棒”。将作风建设纳入高质量发展综合考核，设置“群众满意度反向测评”指标，实行“优秀案例正向激励+突出问题负面约束”双向考评机制。《公司总部进一步加强作风建设的实施方案》《公司总部整治形式主义为基层减负工作措施》进一步要求各级管理干部要加强作风建设，整治形式主义，为基层减负。公司党委以加强作风建设为目的，开展领导干部下基层调研检查，以自我带头作示范，加强作风建设考核，更进一步严明了干部作风，以饱满精神投入到工作去。
以文化浸润为滋养，培根铸魂扬正气
习近平总书记强调“作风建设要返璞归真、固本培元”，这启示我们需构建“不想腐”的文化生态。在思想引领维度，传承红色基因“传家宝”。深入挖掘革命烈士纪念馆等本土红色资源中的作风元素，打造“行走的党课”实境课堂，更加坚定地信仰马克思主义，更加自觉地践行党的宗旨和纪律要求，从革命先烈的英勇事迹中汲取智慧和力量，不断提高自己的领导能力和工作水平。
培育廉洁文化“软实力”。开展“清廉新集”文化月活动，举办“家风家教”“廉政书画展”，开展专项整治活动，推动“亲清政商关系”“简朴接待”成为公司广大党员干部的共识。巩固深化党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推进作风建设常态化、长效化。
激扬斗争精神“动力源”。为深入学习贯彻党的二十大精神，更好贯彻落实党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分调动和激发广大干部职工新时代干事创业、担当作为的内生动力，公司印发《中煤新集公司贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想建立企业领导干部及管理人员容错纠错实施办法》，正确对待敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部在工作中的失误错误，进一步激发干部干事创业积极性、主动性和创造性，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败、允许试错的良好环境。
站在新的历史方位，要以《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》为理论指南，既做“显功”狠抓作风突出问题整治，更下“潜功”完善系统施治体系；既要“时时勤拂拭”保持作风纯洁，更要“润物细无声”培育政治文化，让党的作风优势持续转化为治国理政的效能优势，为推进中国式现代化提供坚强政治保障。
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