干部作风建设是企业高质量发展的重要保障，而节日期间作为检验干部担当、展现队伍风貌的关键时间节点，更需以科学排班值守与合理保障休息“双向发力”，将作风建设从“面上要求”落到“实际行动”，从“阶段性任务”转为“常态化坚持”，为各项工作平稳推进筑牢坚实安全根基，激活干部队伍“精气神”。
严抓值班带班，筑牢节日安全防线
节日期间社会运行节奏虽有调整，但企业后勤保障、应急处置、生产经营等关键领域的“安全阀”绝不能松动，值班带班正是作风建设“严”字当头的直接体现。科学排班需摒弃“平均主义”的简单分配模式，立足岗位实际与人员专长，构建“重点岗位专人盯、关键环节强督导、应急力量随时备”的立体值守体系，确保责任不悬空、工作不断档。
以国庆、中秋期间为例，公司所属各单位生产经营活动有序开展，各基建电厂项目建设稳步推进，在此过程中职工易因节日在岗产生焦虑、烦躁情绪。这就要求各级管理干部主动深入一线，践行“事事有人管、时时有人在、件件有回音”的工作准则，对职工群众的期盼快速回应，既要稳定生产节奏，更要安抚职工情绪，以严实作风守护节日期间的平安稳定，让“严”的要求成为干部履职的行动自觉。
强化休息权益，激发干部工作活力
干部职工并非“永动机”，适当充足的休息是保持工作活力、提升履职效能的重要前提，合理安排干部职工休息，正是作风建设“暖”字打底的重要支撑。此前部分单位存在“重值守、轻休息”的倾向，导致干部长期处于连续作战的疲劳状态，反而降低工作质量、影响队伍积极性。
通过“劳逸结合”的科学管理方式，提前规划值班周期、严格落实调休补休制度、优化工作任务分配，让干部在完成值守任务之余，能安心陪伴家人、放松身心，有效缓解工作压力，形成稳健的工作常态。唯有让干部充分休息、养精蓄锐，合理调整状态，才能以更饱满的热情、更充沛的精力投入到后续工作中，形成“休息好、工作优”的良性循环，让“暖”的举措成为组织关怀的生动体现。
坚持张弛有度，推动作风建设走深走实
节日期间的值班管理与休息保障，看似是两种不同的工作安排，实则是干部作风建设的“一体两面”：前者考验干部的纪律意识与担当精神，是对干部履职能力的硬性检验；后者彰显组织的管理智慧与人文关怀，是对干部权益的柔性保障。二者是相辅相成、缺一不可的有机整体。
当前，集团公司正不断推进干部作风建设向纵深发展，唯有将“严”的要求与“暖”的举措紧密结合，既守住作风底线、强化纪律约束，又做好人文关怀、激发队伍动力，才能真正打造出一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的干部职工队伍，不断提升队伍的凝聚力、战斗力与向心力。
作风建设永远在路上，节日期间的作风管理只是其中的重要一环。要始终坚持严管与厚爱并重、约束与激励同步，在每一个关键节点都紧抓作风建设不放松，让作风建设的成效贯穿企业发展全过程，为推动公司高质量发展注入源源不断的动力。
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