古人云：“功成不必在我，功成必定有我。”
这句话，同样彰显了新集公司奋斗者的境界与格局。以公司高质量发展为重，这是新集人骨子里的担当，是一种拼搏奋进、甘于抓未成之事的崇高品质。
今天，站在公司“12457”发展战略的关键节点上，再读这句话，依然沉甸甸的。对公司广大党员干部而言，用这句话，清醒而有力的回答，“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，再合适不过。
“政绩为谁而树”，彰显初心使命
“坚持以人为本，努力提升职工幸福指数。”这是公司主要领导到基层调研指导工作，一再强调的发展理念，也是所有管理人员内化于心、外化于行的价值追求。
我们因煤而生、因煤而兴，直至现今煤炭、煤电、新能源和绿色化工发展齐驱并进。公司如今高质量发展的最终目的，不仅是简单的产量数字，而是为国家能源安全作贡献、为职工幸福生活添保障。
为民造福是最大政绩，同样为职工谋幸福、为公司谋长远，就是最大的政绩。
唯有放下“小我”之私，方能专注“大我”之业；只有秉持“无我”之心，才能赤诚为公、真心待人。
从“扎根一线三十年、把青春献给采掘一线”的老队长，到“挑灯夜战、技术攻关”的技术人员，再到“只要还有一个隐患没排除，我就不能离开岗位”的安全标兵……
这些平凡的新集人，都是把个人得失放在集体之后。
“人生的价值体现在为公司发展而奋斗、为职工幸福而拼搏”，将职工置于心中，将“小我”融入企业“大我”，一切奋斗才更有意义，一切业绩才更有价值。
“树什么样的政绩”，丈量公私取舍
选择“不谋身”，就会放眼长远干事创业，将个人的付出融入公司的接续奋斗中。
如果只想着谋名、谋利、谋位，就容易出现“杀鸡取卵”的短视，为了完成年度指标而忽视可持续发展，为了“面子工程”而搞“短暂业绩”，贻害长远。
真正的政绩，不仅要看当下的产量、利润这些“显绩”，更要看长远的“潜绩”。那些十年磨一剑的安全管理体系构建，久久为功的人才队伍培养，或许短期内不显山不露水，却能为企业打下坚实的发展根基。
摒弃私心杂念、尊重客观规律、尊重职工意愿，方能在公与私、义与利的抉择中站稳立场、找准方向。
安全是最大的效益，没有安全就没有一切；人才是最宝贵的资源，没有梯队就没有未来，这些“潜绩”，才是真正的“显功”。
“靠什么树政绩”，检验工作作风
真抓实干是公司高质量发展的最重要法宝。
当年，新集矿区创业之初，老一辈建设者在穷乡僻壤的土地上白手起家，靠的是什么？靠的就是“特别能吃苦，特别能战斗，有条件要上，没有条件创造条件也要上”的新集实干精神。
没有现成经验可以照搬，就自己蹚路子；没有先进设备，就用双手和铁锹填补。最终，靠着苦干实干，创造出闻名全国的“新集模式、新集速度”。
当前，公司正处在煤炭、煤电、新能源和绿色化工四大产业耦合发展的关键期。深入推进淮南矿井无人少人开采实践基地、阜阳绿色发展示范基地、亳州产业循环基地、滁州零碳园区基地、六安“风光火储”基地、宣城综合能源基地、江西多能互补示范基地……哪一项不需要啃硬骨头？哪一项不需要有人冲锋在前？
新集人的实干担当，不只是在风平浪静时撑船，更是在公司发展的关键时刻敢于拍板、奋勇冲锋。面对安全隐患敢于亮剑，面对技术难题敢于攻关，为打造华东地区千亿级综合能源保供产业集群，敢干事、勇担责、善作为。
秉持“功成不必在我，功成必定有我”，发扬“马上就办、真抓实干”工作作风。凡是有利于公司安全发展、有利于职工福祉、有利于长远大局的事，一往无前干下去，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。切实把好事办实，把实事办好，把安全守住，把效益做实，把队伍带强，进一步提升职工的幸福感、安全感、获得感，才能真正创造实绩、赢得人心。
当前，公司正处于跨越式发展阶段。新集的今天，是一代代新集人干出来的；新集的明天，需要每一位新集人以“无我”之心、“有我”之责，接续奋斗、砥砺前行。
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