当岁末的寒风掠过大地，公司党委印发的“党建引领 赋能提质”行动方案，却如一股暖流，淌进了每一位职工的心田。这不仅是一份岁末的“暖心答卷”，更是“十五五”开局之年，国企党建与生产经营深度融合的生动实践，是企业与职工命运共同体理念的鲜活注脚。
岁末年初的“暖心答卷”，把实事办到职工心坎上
岁末年初，既是年度收官的“冲刺期”，也是新征程开启的“谋划期”。公司的这份方案，没有空喊口号，而是直击职工最关心的“痛点”。
让劳动强度“降下来”，针对一线职工“井下苦、强度大”的呼声，方案推出“数智赋能”行动，推进智能矿山建设，用“机械化换人、自动化减人”让井下作业更安全、更轻松。
让职工钱包“鼓起来”，面对“收入增长慢”的关切，方案明确“积极争取工资总额支持，优化薪酬分配”，确保“收入与效益、付出同步增长”，让职工的汗水真正转化为家庭的幸福指数。
让职工生活“暖起来”，从“职工公寓加装独立卫浴”到“增设电动车充电桩”，从“优化通勤班车”到“扩大带薪疗休养覆盖面”，每一项举措都瞄准职工的“急难愁盼”。
这些不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”，是把“职工满意”作为最高标准的真实写照。
党建引领的“红色密码”，把方向与聚人心同频共振
“十五五”开局，国企高质量发展需要“红色引擎”的驱动。公司的方案，最鲜明的特色就是党建与生产经营深度融合。
战略领航“把方向”，围绕“12457”发展战略，方案将党建引领嵌入“七大基地”建设、新能源项目落地等核心业务，让党的政治优势转化为企业发展优势，背后是党委“谋全局、定方向”的担当，确保企业发展始终与国家战略同频。
协同提效“破梗阻”，针对“物资招采流程繁冗”的问题，方案推出“协同提效”行动，由党委领导牵头，打通“肠梗阻”，让基层所需物资“及时到位”。这不是简单的流程优化，而是党建“解难题、促发展”的实践，让生产经营的每一个环节都充满“红色动力”。
全员参与“聚人心”，方案强调“党政工团齐抓共管、干部职工同心同向”，畅通职工建言献策渠道，招采效率攻坚行动，正是源于职工对“流程慢”的反馈；文体设施改善，是回应职工对“精神文化生活”的期待。党建不再是“高高在上”，而是“扎根基层”，让每一位职工都成为企业发展的“主人翁”。
命运与共的“生动实践”，企业与职工同呼吸共成长
“企业与职工命运共同体”不是一句空话，而是公司方案的核心灵魂。
分类施策“不搞一刀切”，考虑到煤炭、电力、新能源等板块的差异，方案允许各单位“因地制宜”制定细则。电力板块的“强基行动”，针对性解决职工“文化认同度低”的问题，让不同岗位的职工都能找到归属感。
共建共享“激发内生动力”，方案提出“多渠道开展职工家属谋生技能培训”，从“提高职工家庭总收入”的角度出发，让职工不仅“安身”更“安心”。这是把职工的“小家”与企业的“大家”紧紧连在一起，让职工明白：企业好，我才好；我努力，企业更好。
长远谋划“不做短期文章”，方案既关注“短期改善”（优化班中餐补助），更注重“长远发展”（人才强企行动中的“新八级工”制度），让职工看到“职业发展的希望”。这是对“全心全意依靠职工办企业”根本方针的最好诠释，让每一位职工都能在企业的舞台上实现人生价值。
“十五五”开局的“奋进号角”，党建引领开启新征程
站在“十五五”开局的历史节点，公司的这份方案，不仅是对过去一年的总结，更是对未来五年的承诺。
它告诉我们，党建引领不是“虚功”，而是“实招”，它能让企业在转型发展中“走得稳”，让职工在高质量发展中“过得好”；
它告诉我们，命运共同体不是“口号”，而是“行动”，企业把职工放在心上，职工就会把企业扛在肩上；
它告诉我们，岁末年初的意义，不仅是“总结”与“规划”，更是“温暖”与“希望”，在这个寒冷的冬天，公司用党建的温度，点燃了职工奋进的热情，也为“十五五”开局之年，写下了最动人的开篇。
“潮平两岸阔，风正一帆悬。”在党建引领的“红色航船”上，公司的干部职工们正与企业一起，驶向高质量发展的新蓝海。这不仅是一家国企的担当，更是新时代中国特色社会主义企业的生动缩影。让我们期待，在“十五五”的新征程上，这样的“暖心故事”持续散发温暖！
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