上半年，利辛矿业保卫科全体队员严格遵照保卫部《2025年安全工作安排意见》要求，坚持“人民至上、生命至上”理念，立足主责主业和本职岗位，以务实举措筑牢辖区安全防线，为职工生命安全和矿区安全生产形势持续稳定贡献坚实力量。

厚植“守规矩”文化，凝聚队伍合力。上半年，科队以“守规矩”安全文化为引领，聚焦队伍建设“软实力”提升，推动全员思想与行动同频共振。一是强化思想引领聚共识。结合矿区安全生产形势，通过管理人员带头示范、优秀队员经验分享等方式，让队员深刻认识“岗位即防线、安全即责任”的岗位价值，将“零事故”目标内化为行动自觉。二是严格安全考核奖惩。切实推动保卫部安全正向激励政策落地，落实内部报告奖励制度，压实各级、各岗安全责任，以“主动担当者受激励、懒散躺平者受鞭策”的考核机制，激发队伍活力。三是谈心谈话解心结。针对个别队员思想松懈、积极性不足等问题，科队管理人员开展“一对一”谈心谈话20余次，围绕“岗位风险与责任”“个人成长与团队目标”等主题解疑释惑，化解抵触情绪，确保上下畅通。通过系列举措，队伍凝聚力显著增强，上半年无一起内部矛盾纠纷，为各项工作开展筑牢思想根基。

筑牢治安防线，织密智能防控网络。科队以“人防、物防+技防”融合模式强化治安管控，守牢矿区安全第一道关口。一是门岗管理“严”字当头。严格执行“人员车辆准入制”，对进出矿区的人员实行“身份核验+事由登记”双核查，对车辆推行“物资清单+出门证”双核对，拦截无资质外来人员30余人次，严防不安全因素入矿。二是智慧安防“智”字赋能。推动“地空一体”防控体系落地，将地面视频监控与空中无人机动态巡逻有机结合，进一步提升辖区治安防控力度。

深化“包片织网”，提升全员安全意识。上半年，科队持续深化“包片织网”工作机制，强化与基层单位的联动协同，构建“治安联保、隐患共改”的安全共同体。包片队员每周深入班组、车间，动态掌握治安联保、矛盾纠纷化解、消防安全管理等措施落实情况。针对基层单位反馈的宿舍电路老化、消防器材和应急设施损坏等隐患，督促责任单位完成整改6条，形成“排查-反馈-整改-复查”闭环管理。结合“全民反诈”“全国交通安全反思日”“国际禁毒日”等主题，在辖区开展普法宣教50余次，内容涵盖消防安全、电动车安全、防毒禁毒、反诈防诈知识等，发放宣传单300余份。通过“案例讲解+互动问答”形式，让“酒后不开车”“充电不入户”等安全理念深入人心，推动辖区职工安全意识从“要我安全”向“我要安全”进阶。

聚焦“安全生产月”，掀起安全宣教热潮。科队紧扣“安全生产月”主题，联动开展系列专项活动。一是多维宣传造浓氛围。线上积极参加“安全隐患我查找”网络知识答题活动，参与人员达97%；线下累计开展各类安全知识专题学习、公开课、观看事故案例警示教育片和各类安全培训等20次，覆盖人群500余人次；二是隐患排查靶向发力。围绕“查找身边隐患”，组织队员对职工宿舍、车间库房、门岗配电设施等开展专项排查，累计开展各类安全检查8次，整改隐患24项；开展电动自行车及动火作业专项整治降低安全风险系数。三是实战演练强化提升。组织开展消防应急演练1次，涵盖保卫员、宿管员、库管员、义务消防员等重点岗位人员，实战检验职工疏散逃生、自防自救、初起火灾扑救等应急处置技能和应急预案，参与职工达80人次，安全技能与应急意识显著提升。

强化专项管控，守牢安全关键环节。一是消防监管“无死角”。针对矿区单位多、范围广的特点，每月开展消防安全专项检查至少3次，重点排查人员密集场所消防设施、车间库房电气设备、宿舍违规用火用电等情况，查处整改消防安全隐患80余条，整治堵塞消防通道的车辆、杂物30余起，推动消防环境持续向好。二是物资管控“零疏漏”。结合夏季电煤保供期间“车多、量大、路窄”的实际，严格执行《物资出门管理规定》，推行“入场换牌、分段管控”模式，对运煤车辆实行“发运单+司机身份”双核验，对空车出场严格检查，保障煤炭发运有序、物资安全。

上半年，利辛矿业保卫科通过队伍建设强基础、智能防控提效能、联动共治聚合力，实现辖区“零安全事故”目标。下一步，科队将持续落实保卫部年度安全工作要求，深化“守规矩”安全文化建设，聚焦智慧安防升级、隐患闭环管理、应急能力提升等重点，以更实举措筑牢辖区安全屏障，为公司高质量发展保驾护航。