在企业迈向高质量发展的征程中，阜阳矿业人力资源科党支部坚定不移地秉持“打造红色堡垒，服务矿井发展”的使命，积极探寻党建与业务深度融合的有效路径，已然成为矿区党建引领发展的先锋典范。该党支部荣获公司年度“先进基层党组织”称号，这份荣誉既是对其过往工作的高度认可，更是激励其继续奋勇前行的强劲动力。

强化理论武装，筑牢思想根基。该党支部始终将理论武装视作首要任务，常抓不懈。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，创新学习形式，丰富学习载体，定期举办“理论学习分享会”，党员们踊跃参与，并结合自身工作实际，深入畅谈对理论知识的理解与感悟，切实把学习成果转化为工作中的新思路、新方法。同时，党支部借助集中学习、专题研讨、线上学习平台等多元化方式，确保党的先进理论能够真正入脑入心。通过深入学习，党员们对新时代党的建设总要求有了更为深刻的领会，“四个意识”显著增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”落实得更加到位，为党支部各项工作的顺利开展筑牢了坚实的思想根基。

坚持党管人才，打造高素质队伍。该党支部牢固树立“人才是第一资源”的理念，牢牢把握重实干、重实绩、重担当、重创新的选人用人导向。在干部选拔任用过程中，严格遵循事前沟通、组织提名考察和党委会集体研究等程序，始终秉持德才兼备、以德为先的用人标准，充分发挥党组织的把关作用，将政治素质考察贯穿于干部选拔任用的全过程，确保选拔出的干部政治过硬、本领高强。构建起党务人才与安全生产、经营管理人才“双向培养”机制，注重挖掘和培养优秀年轻干部，并择优向公司党委推荐，成功激活了干部队伍这“一池春水”。党支部还高度重视人才储备，致力于培养更多高水平的首席工程师、首席大师、技能大师、技术专家，让走技术、技能路线成为人才成长的新风尚。通过开展各类培训、技术比武等活动，为人才搭建成长平台，有效提升了人才队伍的整体素质，为企业发展提供了强有力的人才支撑。

聚焦职工需求，提升服务质量。该党支部始终坚持“以人为本”，将职工需求摆在首位，用心用情为职工办实事、解难题，全力营造和谐稳定的矿区氛围。积极探索公平合理、激励有效的薪酬体系，紧密结合矿井实际，深入开展调研，广泛征求意见，并及时向上级反馈，通过优化薪酬结构、设立专项奖励，切实提高了一线员工的收入待遇，充分激发了员工的工作积极性。关注员工的工作环境和劳动强度，积极推动企业加大安全设施投入，改善工作条件，让员工能够在安全、舒适的环境中工作；在职工培训与学历技能提升方面，持续完善培训体系，内容涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。积极鼓励员工参加学历提升教育，为员工提供学习资料、协调学习时间，对取得相关学历证书的员工给予奖励。与当地高校合作开设在职学历教育专班，方便员工利用业余时间提升学历。在技能提升方面，组织开展各类技能竞赛、岗位练兵活动，为员工搭建展示自我的平台，激发员工学技术、练本领的热情，助力员工实现自身价值。

加强廉政建设，营造正气清风。该党支部深知廉洁自律是党员干部的行为准则和立身之本。自深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，党支部将其视为重大政治任务，聚焦主题、注重实效，一体推进“学查改”，将党风廉政建设贯穿于业务工作的全过程。积极组织党员干部观看反面典型警示教育片，以真实案例为镜鉴，让党员干部深刻认识到腐败行为的严重危害，做到警钟长鸣，有效增强了党员干部的纪律意识和规矩意识。党支部加强对重点岗位、关键环节的监督管理，全面查找廉洁风险点，制定切实可行的防控措施。通过一系列廉政建设举措，营造出风清气正的干事创业氛围，有力保障了党支部各项工作的健康有序开展。

荣誉既是肯定，更是责任。在今后的工作中，阜阳矿业人力资源科党支部将持续深入推进党建与业务融合发展，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，积极投身于矿井的建设与发展之中，为实现企业高质量发展贡献更多的智慧和力量，在奋进新征程中续写辉煌篇章。