在百里煤海深处，一面鲜红的党旗始终高高飘扬。刘庄矿业西区保运党支部以“党建+安全”为主轴，创新打造“三亮三评”特色党建品牌，通过党员亮身份、亮标准、亮承诺的先锋引领，构建起月度评比、季度考核、年度评优的全链条安全责任体系，让基层党建的“红色引擎”转化为安全生产的“硬核力量”。今年以来，该支部实现机电事故影响下降80%、党员责任区“三违”率下降60%、职工安全培训覆盖率100%，走出了一条党建与安全生产深度融合的创新实践之路。

党建领航 构建“三位一体”安全责任体系

“党员包保责任区不仅挂上了公示牌，连设备编码都对应到人，现在设备巡检就像对待自家孩子一样精细。”机电维修班长老蒋指着设备管理看板如是说。西区保运党支部以“三亮三评”工作法为抓手，构建起“支部抓总、党员包片、群众监督”的三维安全责任网络。在“亮标准”环节，支部制定《党员安全责任清单》，将设备管理标准、作业规范编入党员应知应会手册，通过“班前会提问+现场实操考核”双轨考核，确保标准落地。“三违”帮教党员郭超群对此深有感触：“签订包保协议后，我每周都要和帮扶对象进行两次‘安全谈心’，上月我们包保小组实现了零违章。”通过建立“1+N”党员包保机制，36名党员与180名普通职工结成帮扶对子，创新运用“案例复盘讲述+谈体会”教育法，使“三违”发生率同比下降50%。

机制创新 打造“闭环式”安全管理模式

在西副井提升调试现场，党员技术攻关小组正在调试重力下放装置。“重力下放装置的安装调试，能够在提升机发生故障或停电等紧急情况下确保人员和物料安全、快速地下降到安全位置，极大的提升了副井提升的安全可靠性。”支部书记王金珠介绍道。年度优秀共产党员评选增设“创新项”，将“五小”创新成果、隐患排查数量等量化指标纳入考核体系。在制度建设方面，支部构建“三会一课+安全分析”融合机制，创新开展“安全主题党日”，将事故案例分析会开到作业现场。支部将党建品牌创建与安全生产创新紧密结合，形成“问题发现-党员领办-大师技术攻关-成果转化运用”的闭环管理机制。

文化浸润 培育“全员式”安全生态圈

“今天的‘安全微课堂’轮到我主讲，给大家讲讲昨天处理的开关故障排除心得。”在班前会的“身边事教育身边人”环节，青年党员徐成结合PPT演示故障处理流程。支部将安全文化建设作为品牌创建的重要载体，构建起“线上+线下”立体化教育矩阵。针对所辖区队技能人才多的特点，支部打造依托“胡本永大师工作室”，由党员牵头成立“智囊团”，开“技术小灶”，将煤矿前沿技术纳入培训课程，极大的提高了培训质量和效果，学习钻研技术的浓厚氛围日渐形成。

数字赋能 构建“智慧化”安全防控网

在智能化主运皮带和变电所集控中心，电子大屏实时跳动着安全数据和视频，支部日常通过井下人员定位、可视化视频监控等系统，查询党员深入现场的覆盖面和工作时间，并加以督促，切实提高巡查和检修质量。支部将数字化转型作为品牌升级突破口，全力构建“智慧化”安全防控网。

党旗猎猎映初心，安全护航显担当。刘庄矿业西区保运党支部通过“三亮三评”党建品牌的深耕细作，实现了党建工作“软实力”向安全生产“硬指标”的有效转化。当党建红遇上安全蓝，不仅绘就了高质量发展的最美底色，更锻造出一支“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的党员先锋队。在新时代煤矿智能化建设的征程上，这支红色劲旅正以“实干担当、团结求是、厚德奉献”的精神书写着党建与安全生产深度融合的精彩答卷。