作风是企业的灵魂灯塔

在皖赣大地，一座座高耸的井架和冷却塔如同时代坐标，见证着新集公司从创业初期的“新集速度”到如今构建“三业协同”高质量发展新格局的壮阔征程。这里的矿灯不仅照亮了千米井巷，更映照出国有企业作风建设的深层肌理。当今煤炭行业面临能源转型与改革阵痛的双重考验，作风建设已不再是简单的纪律约束，而是关乎企业存续的精神基因。回望新集公司三十六载发展史，“艰苦奋斗、改革创新、争创一流”的新集传统如同不灭的矿灯，始终指引着这支能源铁军破浪前行。

新集传统：作风建设的精神富矿

在百米井下，老矿工们至今传颂着创业初期“啃咸菜、住草屋”的故事。这种艰苦奋斗的作风早已融入新集人的血脉，化作“思想铸魂、素质提升、文化滋养、环境整治”四大工程的实践。班子成员带头撰写理论文章，基层党支部深入实施党建项目化，机关部门推行首问负责、限时办结的效能革命，这些具体而微的作风细节，构成了新集公司特有的精神图谱。

在利辛矿业，“党建红”品牌将党徽嵌入矿工帽设计，实施“五必清、六必访、七必谈”思想政治工作法，让作风建设的温度穿透岩层。新集一矿的安全文化长廊里，2500多个日夜的安全纪录不是冰冷数字，而是“安全理念与职工思想融合，安全文化与生产经营融合”的生动注脚。这些实践印证：优良作风从来不是空中楼阁，而是扎根于矿井深处的生命自觉。

作风之弊：暗流涌动的三重危机

在企业年利润成功突破37亿元这一重要里程碑之际，我们注意到，部分干部在成绩面前出现了松懈情绪。作风的堤坝一旦溃败，往往源于思想上的微小漏洞。作风问题有一些新表现，职责履行不够到位，各类检查评估考核内容较多，科技创新工作则停留在“引进设备即智能化”的认识误区。一些年轻干部对“马上就办”的理念产生了误解，将其曲解为急功近利的短期行为，背离了“功成不必在我”的崇高境界追求。

破局之道：刀刃向内的三重革新

破解作风顽疾，需从三个维度构建“精神－制度－实践”的立体防线：

重铸精神坐标，激活红色基因

当新集二矿职工在井口庄严宣誓，当利辛矿业的亲情安全家书飞入千家万户，作风建设便有了情感支点。要持续深化“我们的节日”“道德讲堂”等文化载体，将“信物征集”“劳模留影”等特色活动转化为新时代的作风建设教材。领导干部更应学深悟透“新集创业史教育展馆”里的奋斗密码，用改革发展中心工作诠释党课，架起理论与实践的精神桥梁。

扎紧制度篱笆，构建长效机制

新集公司已形成作风管理体系，下一步需在“三个延伸”上发力：将作风考核从机关向一线延伸，建立采掘区队作风建设指数；将监督触角从“八小时内”向“八小时外”延伸，完善干部社交圈、生活圈朋友圈的评估机制；将问责机制从事后追责向过程防控延伸，运用大数据分析作风风险点。

锻造实践利器，推动知行合一

面对盾构机技术攻关、智能干选工艺改造等硬骨头，作风建设必须挺进主战场。可借鉴“党员突击队解决安全生产困难”的经验，在新能源项目建设中实行“作风承诺挂牌制”；将“青年志愿服务队助力安全生产”的模式复制到ESG体系建设，让年轻干部在实践中淬炼作风。

让作风之光照亮转型之路

站在新集矿区开发建设进入36年的历史节点，新集公司的作风重塑关乎着构建“三业协同”高质量发展新格局的成效。当智能矿山的蓝光映照在《煤海华章》的字里行间，当《新集的年轻人》走向行业级的“四为四主”宣传思想文化体系，当“国字号”道德典型与“央企五十强”奖牌交相辉映，我们愈发清晰认识到：作风建设既是刮骨疗毒的自我革命，更是基业长青的基因工程。唯有将“艰苦奋斗”的创业精神、“改革创新”的时代品格、“争创一流”的价值追求熔铸为新的作风丰碑，方能在能源革命的浪潮中续写“新集速度”的传奇。