11月19日，利辛县总工会党组成员、副主席沈长城一行到利辛矿业，为固定队电工班隆重颁发2022-2023年度全国“安康杯”竞赛优胜班组证书。这是该班组继荣获安徽省工人先锋号之后，再添的一项国家级殊荣，充分彰显了煤矿一线班组在安全生产与创新发展领域的双重硬核实力。

这支由17名成员组成的电工班组，堪称矿井安全生产的“电力护航队”。班组人才梯队建设成效显著，汇聚了省工匠1人、市级工匠1人、县级能工巧匠3人，高级技师5人、技师3人，强大的技术阵容为各项工作开展提供了坚实支撑。作为矿井固定设备运维的核心力量，班组肩负着矿区提升、通风、压风、排水等关键系统的设备维护，以及污水处理达标排放等重要任务，用精准运维保障着矿井生产链条的平稳运转，为企业年度安全生产目标的实现筑牢了安全根基。

党建引领强信念，安全责任扛在肩。班组始终把思想政治建设摆在首位，组织班组成员利用“学习强国”等平台常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，将红色基因融入安全生产血脉。围绕“安康杯”竞赛“落实安全责任，推动安全发展”的核心主题，班组建立健全安全生产责任制和现场安全管控制度，形成“人人有责、层层尽责、事事尽责”的安全管理体系。通过常态化开展事故案例分享会，组织班组成员深度剖析事故成因、研讨防范措施，对照排查身边违章行为，让安全意识真正入脑入心，实现从“要我安全” 到“我要安全”的思想转变。凭借严苛的安全管理和全员的责任坚守，班组实现全年安全无事故，在矿班组建设考核中多次斩获第一名，成为矿井安全管理的标杆典范。

匠心传承育人才，技能提升促发展。“人才是班组发展的核心竞争力”，该电工班组深谙这一道理，将人才培养作为可持续发展的战略举措。创新推行“导师带徒”机制，由工匠、高级技师与青年职工结对子，通过“面对面理论教学+手把手实操指导”的模式，加速青年人才成长；设立每年三月份为“技能提升月”，开展专项培训、技能比武等活动，针对性强化专业知识吸收和实操能力锻炼，实现青年职工技术等级阶段式提升。这套“传帮带+常态化培训”的人才培养体系，不仅为班组储备了充足的技术力量，更向矿井输送了多名业务骨干，为企业高质量发展提供了坚实的人力资源保障。

创新驱动提质效，科技赋能保安全。以班组为主体的劳模创新工作室，先后获评亳州市、安徽省劳模工匠创新工作室，成为技术革新的 “孵化器”。班组聚焦生产痛点难点，累计完成30多项“五小”技术革新项目，其中7项获国家实用新型专利授权，1 项成果收录于全国职工“五小”创新成果库，1项获中国技协煤炭专业职工技术创新二等奖，1项获安徽省煤炭学会优秀论文三等奖，6项在市级职工技术创新竞赛中取得优异成绩。这些创新成果不仅为企业创造了显著的经济和安全效益，更在矿井智能化改造、设备效能提升等方面发挥了关键作用，为煤矿行业智能化建设积累了宝贵经验。

此次获评全国“安康杯”竞赛优胜班组，既是对该电工班组过往工作的高度认可，更是对未来发展的有力鞭策。下一步，利辛矿业固定队电工班将继续以荣誉为动力，秉持“安全第一、创新引领、匠心传承”的理念，持续深化安全管理、强化技能提升、加大创新力度，在平凡的岗位上续写不平凡的篇章，为矿井安全生产和行业高质量发展持续贡献智慧和力量。