为进一步规范职工行为，强化安全意识。11月13日，设备维修公司利辛矿业机修车间积极响应公司《“三违”综合治理管理办法》要求，积极开展“三违”界定标准再学习活动，从思想根源上杜绝“违章指挥、违规作业、违反劳动纪律”行为，为车间安全生产筑牢坚实屏障。

车间成立“三违”学习小组，结合新集设修〔2025]10号文件精神，制定专项学习计划。利用班前会、安全例会等契机，组织管理人员、安全员深入学习“三违”界定标准、治理流程及奖惩办法，明确车间管理人员月度“三违”查处指标按作业人员的0.5%执行，安全员按1%执行的考核要求，确保管理层面先学一步、学深一层，为后续推动全员学习奠定组织基础。

车间采用“集中学习+自主学习”模式，组织职工系统学习《设备维修公司较严重及一般“三违”界定标准》。通过逐条解读“戴手套操作行车遥控器”、“电机运转期间试验人员离岗”等一般“三违”情形，以及“进入作业区不采取劳动保护措施”、“设备点检流于形式”等较严重“三违”行为，让职工对“三违”红线一目了然。同时，结合公司典型“三违”案例和《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，开展分组研讨，引导职工从案例中吸取教训，强化依法合规作业意识。

为提升学习实效，车间开展了“三违”知识竞赛、我身边的“三违”故事分享会等活动。知识竞赛围绕“三违”界定、处罚流程、申诉渠道等知识点设置考题，以赛促学；故事分享会则鼓励职工结合自身经历，讲述对“三违”行为的认知与反思，让安全理念入脑入心。此外，车间在公示栏设立“三违”曝光台，定期公布典型“三违”行为及处罚结果，发挥警示教育的震慑作用，营造“人人反‘三违’处处讲安全”的浓厚氛围。

通过持续深化“三违”学习成效，把学习成果转化为按章作业的自觉行动，严格落实“事前预防、事中治理、事后管控”的“三违”治理原则，切实构建“不敢三违、不能三违、不想三违、不会三违”的长效机制，为公司安全生产高质量发展贡献基层力量。