为进一步提升楚源公司职工综合能力，了解基层单位职工培训需求，2月25日，楚源公司人力资源科在一矿片区开展培训需求调研工作，为后续科学制定培训方案提供有力的依据和支撑。

此次调研通过“调查问卷+现场交流”相结合的方式，调研对象为基层员工。调查问卷主要是从公司层面开展的各类专项培训班及基层单位自主培训两个方向进行，从工作实际出发，坚持问题导向，针对培训方式（线上或线下）、培训组织和安排、培训内容、培训效果等方面进行勾选。同时，工作人员随机在现场与被调研职工进行面对面交流，了解职工对公司培训工作的意见和建议，并将采集到的好的意见和建议进行记录，在开展全年教育培训工作过程中进行优化跟进。公司其他片区则通过内网和微信群发放培训需求调研表的方式开展，做到各个单位覆盖、各个岗位覆盖。

此次培训需求调研既是公司倾听基层声音的重要渠道，也是推动培训工作提质增效的关键举措，不仅进一步了解基层单位培训的真实需求，明确了培训工作下一步的推进方向，同时也通过上下联动，引导职工将所学转化为解决问题的“金钥匙”，让每一项培训内容都能服务于公司的生产经营，真正做到“学以致用”。