近日，新集救护队党委书记、政委刘德玺深入直属消防中队，组织开展2025年度管理干部考评工作。此次考评采用“下级打分”模式，充分保障基层指战员的话语权，以考促建、以评促干，为干部队伍高质量发展筑牢根基。

考评工作严格依照既定流程有序推进。首先，直属消防中队中队长围绕政治建设、履职尽责等核心方面作年度述职报告，既全面呈现实战化训练成效提升等工作亮点，也不回避存在的短板弱项，明确后续改进方向，主动接受全体人员的监督评议；随后，考评组现场发放《管理干部考评打分表》，清晰明确评分标准与注意事项，全体指战员本着客观负责的态度，结合日常工作感受对被考评干部独立打分，评分结果由专人负责汇总统计，为精准评价干部履职表现提供了重要依据。

在认真听取述职报告、详细查阅相关资料后，刘德玺书记对此次考评工作的规范性与实效性给予充分肯定，并结合考评情况及队伍发展全局，对直属消防中队及全体指战员提出四点要求。一是坚守政治忠诚，始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的创新理论，推动理论与救援实践深度融合，不断提升政治领悟力、政治执行力，确保队伍绝对听党指挥；二是聚焦主责主业，锚定“实战化、专业化、精准化”发展导向，常态化开展实战化训练与应急演练，树立“本领恐慌”意识，深耕业务领域、创新工作方法，锻造“召之即来、来之能战、战之必胜”的救援铁军；三是强化作风建设，管理干部要发挥“头雁效应”，以身作则纠治不良风气，坚持严管厚爱相结合，用心用情关爱职工，全体指战员要树立“一盘棋”思想，凝聚起队伍发展的强大合力；四是坚持守正创新，准确把握新时代应急救援工作新形势新要求，持续完善管理、训练及响应机制，积极借鉴先进经验做法，强化底线思维，严守安全生产与廉洁自律底线，常态化排查整治各类风险隐患，以队伍高水平建设服务保障公司与地方应急救援工作大局。

此次考评工作的顺利开展，不仅全面检验了直属消防中队管理干部的履职成效，更进一步统一了思想、凝聚了共识。全体指战员纷纷表示，将以此次考评为契机，认真落实刘德玺书记提出的工作要求，正视自身不足、补齐能力短板，锐意进取、担当作为，为新集救护队应急救援事业高质量发展贡献更大力量。