旧岁已展千重锦，新年更进百尺竿。过去一年来，新集一矿保卫科深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧紧围绕公司党建工作总体思路，将全会精神与保卫部年度各项重点工作目标深度融合，突出党建示范引领服务保障作用，发挥党建赋能实效，从思想上、行动上激发和调动全员工作积极性，用高质量党建引领科队各项工作推进稳中向好。该支部坚持“党建思路+安全保卫”深度融合，将学习成效转化为履职实效，在思想合力、队伍建设、风气氛围等方面取得显著成效，以实际行动践行科队各项安全工作不断走深、走细、走实。

深化理论武装，筑牢思想“压舱石”。该支部以党的政治建设为统领，把抓好学习教育作为贯穿支部建设全过程，努力构建“学习型”党支部。一是坚持支部集中学，抓严抓实党内政治生活。严格落实“三会一课”制度，全年组织党员集中学习26次、主题党日活动10次、专题研讨6次，组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，及时将上级重要决策部署、文件和会议精神纳入学习内容，切实提高党员的政治素质、理论素养和党性修养。二是认真制定政治理论学习计划，将党性学习教育作为支部学习的第一课题，有计划、有组织地开展日常学习教育，坚决做到年度有计划、月度有主题、学习方法有创新的学习机制，让所学内容入脑入心、融入实践。三是健全完善党支部阵地建设，配齐配全所需硬件设施，规范各类制度牌板，建立集学习、娱乐、帮教等一体化核心阵地，把党员职工思想行动统一到党支部周围，充分发挥思想引领效能，有效促进了党员素质提升、党性增强、作用发挥。

聚焦融合创新，激活发展“新引擎”。党支部坚持以服务矿区、保卫矿山为核心职责，将党建创新与中心工作紧密结合，通过品牌创建、典型引领、量化考核等举措，推动党建优势转化为工作实效。党建品牌强引领，持续深化“三提升两促进”党建品牌建设，以“提升岗位形象、提升业务能力、提升服务意识，促进标准化岗位建设、促进平安矿区建设”为目标，推行下沉式、网格化管理模式，将矿区划分为8个责任网格，每个网格配备1名党员骨干牵头负责，实现保卫执勤、隐患排查全覆盖。全年通过网格巡查发现并整改安全隐患236项，其中隐患均做到“当日发现，责令限期整改”，隐患治理闭环率达100%。让党建工作深度嵌入保卫执勤、隐患排查等各个环节。典型选树激活力，开展“标准化岗位”“月度之星”评选活动，引导党员骨干主动担当日常管理职责，充分发挥先锋模范作用。同时注重挖掘一线保卫人员的“闪光点”，通过宣传身边好人好事与先进事迹，在科队内营造出“班组比实绩、职工比奉献”的比学赶超氛围，推动形成“人人争先进、岗岗创示范”的生动局面。截止目前，今年该科成功申报1名公司级优秀先进员工。日常科队通过量化考核提效能，秉持“三同共进”理念，突出班组建设基础作用，建立全员参与的量化积分考核体系，严格执行“每月一考核、每月一公示”制度，全班全年评选优秀班组12次，以优秀班组带动后进班组，有效激发全员工作干劲，确保科队各项工作高质高效推进。

强化廉政建设，涵养清风“新氛围”。该科始终把廉政作风建设摆在突出位置，通过家风引领、警示教育、文化浸润等多元举措，构建起“单位+家庭”的廉洁防护网，为保卫工作开展提供坚强纪律保障。家风助廉筑防线，常态化开展清廉家风建设活动，组织保卫队员分享典型清廉家风故事，引导领导干部及家属带头修身律己、清廉治家，将家庭打造成反腐倡廉的“第一道防线”。日常通过观看警示教育片累计8次、学习身边违法违纪典型案例、廉政专题学习等形式，案例警示敲警钟，深刻揭示违纪违法的严重后果，让党员职工在思想上受警醒、明底线、知敬畏，切实增强廉洁自律意识。文化润廉树正气，结合保卫部家风家教廉政警示教育活动部署，以微信学习群为核心载体，综合运用“云上VR”“廉政微视频”等新媒体形式，常态化推送好家风故事与廉政知识，线上在科队党支部群全年推送廉洁警示教育、廉洁家风、法纪知识教育等36次，让廉洁文化融入日常工作生活，不断夯实党员干部的廉政思想根基。该科“知心聊天室”日常面向本科队职工开放，用于定期开展和职工面对面的谈心谈话活动，支部书记与队员每月至少谈心谈话1次，从细节实处解决职工在工作、生活中遇到的困难，营造“人心齐、干劲足、风气正”的良好工作氛围。

风劲帆满海天阔，奋楫潮头逐浪高。披荆斩棘，昂扬的是工作的干劲；击鼓催征，进取的是工作的斗志。新的一年征程，重新扬帆起航。新集一矿保卫科党支部将持续以党的二十届四中全会精神为指引，深化“党建+安全保卫”融合模式，在理论学习上再深化，在责任落实上再发力，在服务保障上再提升。该科将继续以维护矿区安全稳定为核心，以治安防范为重点，以保障矿井安全为职责，不断加强保卫队伍的凝聚力，提高工作效能，用更高的标准、更严的要求，推动公司高质量发展和平安新集建设迈向更高的台阶。