为持续深化人才队伍建设，提升基层履职效能，近日，保卫部启动基层科队内勤岗位公开竞聘工作，以公开择优方式充实基层岗位力量，为部门高质量发展注入坚实新活力。

此次竞聘严格遵循“公开、公平、竞争、择优”的核心原则，旨在为部内有能力、有担当、有抱负的职工搭建展示才华、实现自我价值的优质平台。通过公开竞聘的方式，让真正优秀的人才脱颖而出，充分激发队伍内生动力与干事创业热情。

内勤岗位作为基层科队工作的“中枢枢纽”，肩负着基层科队党建、人事、工资、考勤、档案管理等相关工作，其工作质量直接关系到科队日常运转的效率与成效，是保障基层工作平稳有序推进的重要支撑。

为确保竞聘工作的科学性与公正性，本次竞聘设置理论考试与面试两大核心环节。理论考试由部领导亲自命题，全程由纪委监督监考，采用标准化、科学化的评分规则，全面检验应聘人员的专业知识储备与业务理论素养，确保考试结果客观公正；面试环节通过竞聘报告宣读与现场答辩相结合的方式，由评审团队全面考评应聘人员的专业实操能力、问题解决能力、沟通协调能力及与岗位的综合适配性，全方位筛选符合岗位需求的优质人才。

下一步，保卫部将严格按照竞聘流程，有序推进各项工作，确保选拔出一批政治过硬、业务精湛、作风扎实的业务骨干，为部门各项工作的高效开展提供坚实的人才保障。