安全生产是企业发展的生命线，更是保障员工生命健康的根本底线。上半年，驻利辛矿业安监处紧扣公司安全生产部署要求，创新载体、精准施策，深入推进“三违”行为专项帮教活动，通过“警示+反思+激励”三维发力，切实筑牢全员安全思想防线，为矿井安全生产形势持续稳定注入强劲动能。

为让安全警示直抵人心，驻矿安监处首先从源头抓起，对近期矿区内发生的“三违”行为进行系统性梳理，围绕违章情节、潜在风险、后果影响等核心要素深入分析，筛选出具有典型性、代表性的案例。通过现场还原、动画解析、员工访谈等形式，将这些案例制作成系列警示教育视频，在井口大屏、更衣室电视、班前会学习平台等关键场所循环播放。视频中真实的违章场景、惨痛的事故后果，让每一位员工直观感受到“三违”行为的危害性，有效扭转了部分员工“重生产、轻安全”“图省事、存侥幸”的错误观念。

“之前总觉得偶尔图方便简化操作没事，直到自己因违章作业被通报，才意识到一次小小的疏忽可能酿成大错。”在井口“安全现身说”现场，一名曾有“三违”记录的员工结合自身经历，向同事们讲述违章过程中的心理活动、后续整改反思，以及事故隐患可能带来的严重后果。为强化教育实效，驻矿安监处创新采用“三违”人员现身说教模式，邀请整改到位、认识深刻的“三违”员工担任“安全宣讲员”，在班前会、安全活动日等场合分享教训；同时组织当班管理干部同步开展反思座谈，针对自身在安全监督、风险预判、现场管控中的疏漏进行深刻剖析，明确整改方向与时限，以“管理者带头反思”推动“全员重视安全”的良好氛围形成。

在严肃教育的同时，驻矿安监处注重以正向激励激发员工安全自觉性，精心策划“无三违”主题抽奖活动。活动面向连续6个月无“三违”、安全表现突出的员工，设置安全礼包、生活用品等奖励；更特别邀请无“三违”员工的家属走进矿区，参与抽奖环节，通过“家属送安全寄语”“亲子安全承诺”等互动环节，用亲情力量唤醒员工的安全责任感。“看到丈夫能因为重视安全获得奖励，我也更放心他在井下工作，以后会经常提醒他时刻把安全放在第一位。”一位参与活动的家属说道。这种“亲情+激励”的模式，让安全理念从“企业要求”转变为“家庭期盼”，推动员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”主动转变。

“安全管理没有终点，只有连续不断的新起点。”驻利辛矿业安监处处长吴杰表示，此次专项帮教活动只是矿井安全管理的一个缩影，下一步，驻矿安监处将持续优化“三违”整治机制，建立“排查-帮教-整改-巩固”全流程管理体系，通过完善“三违”行为数据库、推行“一人一策”个性化帮教、开展安全技能提升培训等举措，把安全管理融入生产全过程、各环节，切实将安全理念转化为员工的自觉行动，为矿井高质量发展筑牢坚实的安全屏障。

此次“三违”专项帮教活动的扎实推进，不仅有效减少了矿区“三违”行为发生率，更让安全文化在员工心中落地生根，为企业安全教育创新提供了可借鉴、可推广的实践经验。未来，驻利辛矿业安监处将继续以员工生命安全为核心，探索更多接地气、有实效的安全管理方式，为企业的可持续发展和员工的生命安全保驾护航。