新集二矿经历事故后，部分安监员出现思想焦虑、信心不足等情况。驻新集二矿安监处党支部迅速行动，以“三个帮扶”为抓手，开展谈心谈话活动，帮安监员解心结、鼓干劲，凝聚安全合力。

该党支部直面安监员思想痛点，制定谈心谈话方案，明确“三个必谈”：事故关联岗位、思想波动大、家庭有困难的安监员必谈。支部班子主动“认领”谈心对象，把“谈心桌”搬到办公室、宿舍甚至井下交接班点，用“拉家常”打开话匣子。谈话中，他们不回避问题，既倾听困惑，又客观分析事故。“事故是系统性问题，不是个人责任，要吸取教训补漏洞”；同时传递组织支持，“有困难找支部，放心开展工作”。真诚交流让一线安监员消极情绪有了“出口”。

在此基础上，支部将个人热情转化为集体行动。成立“安监党员先锋突击队”，开展薄弱时段、环节安全督查，确保将隐患消除在萌芽状态。另一方面同步开展先进安监员评比活动，每月依据安监员的隐患排查质量、现场监管效能、安全知识掌握度等综合表现，严格评定 “星级安全卫士”。获评者不仅在支部公示栏公示表彰，还能获得安全学习资料、岗位优先培训等奖励。既让优秀安监员有荣誉、有动力，也为其他成员树立了可学可赶的榜样，形成 “比学赶超抓安全” 的浓厚氛围。

如今，驻新集二矿安监处安监队伍已重拾信心，下井时互相提醒安全，下班后交流监管心得，形成“人人讲安全、个个守底线”的氛围。该安监处负责人说：“我们用谈心谈话解了思想疙瘩，接下来会继续带队伍守好安全底线，开创矿井安全生产新局面。”