为巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，锻造良好的机关和干部工作作风，连日来，阜阳矿业持续开展公司评论员文章《破除“向上甩锅”，让干事创业回归务实本质》学习活动。

活动指出，作风建设关系人心向背，关系事业兴衰。作为煤矿企业，作风问题更是直接关系到安全生产的秩序、经营管理的效能、改革发展的步伐以及广大一线职工的人心冷暖。当前，部分机关部门和管理干部中存在的“向上甩锅”和“向下甩锅”现象，已成为影响企业高效运转、挫伤基层干劲、阻碍高质量发展的“中梗阻”，必须下决心予以彻底整治。

活动强调，一要深刻认识“向上甩锅”的具体表现与严重危害。“向上甩锅”，本质是缺乏担当、回避矛盾、转移风险，将本应自身承担的职责和任务，以各种方式推诿给上级或领导。具体表现为：矛盾上交”，坐等上级指示，甘当“二传手”；责任上推，缺乏最基本的责任意识和职业操守；事事请示，缺乏主观能动性和决策勇气。侵蚀了决策效率，助长了官僚主义，损害了领导权威。二要深刻认清“向下甩锅”的具体表现与深层危害。“向下甩锅”，是官僚主义和特权思想的体现，是指将自身职责范围内的风险、压力、任务和不合理的要求，转嫁给下级单位或基层一线。具体表现为：任务转包，将本属于本部门和干部个人的核心职责、棘手任务，简单地以“下达任务”之名甩给基层区队或下属，只管要结果、搞考核，使基层单位和下属不堪重负。压力传导异化，将工作上应有的责任压力，异化为推卸责任的“利器”，让基层和下属成为责任的最终“埋单者”和“背锅侠”，严重挫伤基层干部职工的积极性。功劳归己、过错归下，将功劳归于本部门和个人的“领导有力”，一旦工作出现纰漏，缺乏从自身管理找原因、与下级共同承担反思的担当精神，冷了基层的心。加重了基层负担，挫伤了一线干劲，危及了安全生产。

活动要求，整治“甩锅”歪风，必须坚持问题导向，出重拳、用实招、求实效。一要强化思想引领，牢固树立正确的责任观政绩观。深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，引导全体干部和机关人员深刻认识“甩锅”行为的本质和危害，大力倡导“担当为要、实干为本”的价值理念，牢记“空谈误企、实干兴矿”。二要明晰权责清单，压缩“甩锅”存在的模糊空间。要对各机关部门、各岗位的职责权限进行一次全面、系统地梳理，划清责任边界，确保事事有人负责、环环有据可查，让“甩锅者”无处下手。三要优化流程机制，筑牢防止“甩锅”的制度堤坝。要优化完善工作流程和决策机制，建立重大问题和请示报告的正负面清单，明确哪些必须报、哪些不必报。推行首问负责制、限时办结制，对职责范围内的事项，必须一抓到底，负责到底。四要严肃执纪问责，形成对“甩锅”行为的强大震慑。要加大监督检查力度，通过专项督察、民主评议等方式，精准发现识别各类“甩锅”行为。对查实的问题，要依规依纪严肃处理，无论是向上甩还是向下甩，都要追究相关单位和人员的责任。五要领导带头示范，以上率下涵养清风正气。良好作风形成关键在领导，各级领导干部要以身作则，率先垂范，对于分管的工作要主动担当，对于下属的请示要科学决策、明确指示，对于出现的问题要敢于揽镜自照、带头整改。要畅通基层沟通渠道，主动深入井下、深入现场，倾听一线声音，为基层排忧解难，坚决抵制那种只听汇报、不察实情，只要结果、不管过程的官僚主义做派。

活动号召全体机关部门和管理干部立刻警醒起来，行动起来，以自我革命的勇气，彻底剜除“甩锅”这颗毒瘤，以焕然一新的作风面貌，担当起时代赋予我们的职责使命，为保障能源安全、推动企业安全高效发展、提升职工幸福感安全感而努力奋斗。