今天找你进行一次正式的谈心谈话，我注意到你近期工作状态不太稳定，这可能会对安全生产带来潜在风险。从单位管理角度出发，我们必须重视这个问题。先说说你家里最近是不是有什么事，导致你思想上有波动？近日，支部书记在办公室，再次与职工刘某亲切交谈，了解其家庭困难解决情况。这是该支部深入开展 “我为职工办实事” 活动，强化 “四不放心” 人员管理的生动缩影。

谈话中，支部书记既当 “倾听者” 又做 “解困员”。排查到职工黄某年龄偏大，身体单薄，再加上井下有点热，感觉这阵子身体有点不舒服。支部书记主动找到其和蔼地说，身体可是大事儿！你要到医院做个检查，看看具体啥情况。我和队里商量下，根据你的身体状况，在不影响工作的前提下，适当调整你的工作任务，让你先缓缓。

综掘一支部精准聚焦职工思想波动、结婚生子、家庭矛盾、生病住院、身体欠佳、职工住宿、工作不在状态等职工，建立 “四不放心” 人员动态台账，由支部书记开展 “一对一” 谈心谈话。用点滴关怀增强职工归属感、化解急、难、愁、盼的问题，凝聚合力，筑牢安全生产思想防线，为矿井安全生产和队伍和谐稳定筑牢坚实根基。