为规范劳动合同管理，防范用工风险，提升企业职工法治化水平，人力资源科于12月9日组织开展了《劳动合同管理办法》专题宣讲会。会议聚焦劳动合同签订、履行、变更及解除等关键环节，通过政策解读与案例剖析相结合的方式，为矿井职工提供了一场内容详实、针对性强的法律知识培训。

宣讲会上，业务人员围绕《劳动合同法》及公司《劳动合同管理办法》，系统梳理了劳动合同的法定要素、签订流程及续签注意事项。针对员工普遍关心的试用期管理、保密协议、竞业限制等条款，业务人员通过对比新旧法规差异，结合矿井实际业务场景，深入浅出地解析了双方权利义务的平衡点。例如，在讲解“劳动合同解除条件”时，业务人员特别强调“协商一致”与“法定解除”的适用情形，提醒员工在离职流程中需严格遵循程序规范，避免因操作不当引发劳动争议。并结合近年来一些劳动争议典型案例进行剖析。如：某员工因未及时续签劳动合同导致双倍工资赔偿案例，业务人员通过分析法律依据，指出合同管理中的常见疏漏点，如“口头约定替代书面合同”“续签流程滞后”等，并针对性提出地整改建议。参训人员纷纷表示，案例教学使抽象的法条变得生动可感，对规避用工风险具有重要指导意义。

此次宣讲会通过“政策+案例”的宣讲模式，有效提升了矿井职工的劳动合同管理意识和法律素养，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。未来，人力资源科将持续开展法治培训，推动劳动合同管理向精细化、规范化迈进。