12月3日，利辛矿业人力资源科组织全体人员深入学习《星星之火，可以燎原》。大革命低潮时，毛主席以坚定信念指明革命道路，这篇著作不仅是革命“指路明灯”，更成为新时代我们破解人力难题、助力矿山发展的精神动力。

《星星之火，可以燎原》的坚定信念，是我们破局的精神根基。面对矿井“招人难、育人慢、留人难”困境。学习后，我们将红色信念融入工作：开展“党史+企业文化”学习，针对青年员工流失，建立“一对一”导师帮扶机制，全年结对121对师徒，既传技能，更传递扎根信念，让每位职工成为企业发展的“星火”。2025年成功招聘58人，缓解一线用工紧张。

著作中“从实际出发”的思维，为人力优化提供遵循。我们深入一线调研岗位需求，针对人力冗余与技术岗短缺问题，推行“一人多岗”模式，组织145名员工参与技能鉴定取证，推动员工“一专多能”，提升人力利用率；建立人才“储备池”，69人报名学历提升，培育智能化领域人才，为矿井转型孕育“火种”。

“星火燎原”之力，源于科学机制与团队凝聚。我们构建“选育用留”全链条机制：选拔上打破“论资排辈”，以技能比武选优；培育上搭建“线上+线下”平台，全年组织安全培训超1300人次；激励上薪酬挂钩绩效，严控发放确保向一线倾斜；留人上简化社保办理至1天，优化福利保障。同时完善ERP系统，规范47人退休手续、159份劳动合同签订，形成干事创业良好氛围。

习近平总书记说中国革命历史是“营养剂”。我们将以“星火精神”为引领，把人才优势转化为发展优势，让“星火”在矿山熊熊燃烧，为利辛矿业高质量发展筑牢人力根基。