近期公司在各项重要会议中均着重强调加强作风建设，明确要坚决杜绝“低水平、老毛病、坏习惯”和“看惯了、干惯了、习惯了”等“低老坏”和“三惯”问题，这一部署精准切中公司及利辛矿业发展的作风痛点。矿井生产面临着水、火、瓦斯、顶板等多重重大安全风险，任何一个细微的疏漏都可能引发灾难性事故。因此，破除“低老坏”顽疾、纠治“三惯”沉疴，既是扭转矿井阶段性困难局面、提升安全管理水平的迫切需要，也是保护矿工生命安全、维护矿井稳定发展的必然选择。只有彻底摒弃这些顽疾陋习，树立“安全第一、标准作业”的理念，才能将安全责任落到实处，筑牢矿井安全生产的坚固防线。

思想是行动的先导，破除“低老坏”纠治“三惯”病，首要任务在于强化思想淬炼，从根源上破除认知误区。要通过专题研讨、互动交流、案例警示、政策解读等多元形式，让全体员工深刻认清“低老坏”与“三惯”问题的顽固性、隐蔽性和危害性，摒弃“事不关己、高高挂起”的懈怠心态，摒弃“小问题无关紧要”的侥幸心理，切实筑牢作风建设的思想根基。安全生产是矿井的生命线，要聚焦井下施工作业、设备运维、现场管控等关键环节，开展作风专项整治行动，对违规操作、敷衍塞责等行为坚持“零容忍”，严肃追责问责，以刚性约束倒逼作风转变，确保矿井安全生产各项要求落到实处。

作风建设非一日之功，既要靠“集中整治”猛药去疴，更要靠“常态长效”固本培元。要健全完善作风建设制度体系，将作风表现与绩效考核、岗位晋升、评优评先直接挂钩，构建“奖优罚劣、能上能下”的鲜明导向，让作风优良、履职尽责的员工受激励、有奔头，让作风低劣、推诿扯皮的员工受约束、存敬畏。同时，构建“全方位、多层次”的监督网络，畅通员工监督、舆论监督、专项监督等渠道，让“低老坏”与“三惯”问题在大众视野下无所遁形。管理人员作为作风建设的“关键少数”，要充分发挥引领示范作用，带头严守纪律规矩、带头践行严实作风、带头主动担当作为，以“头雁效应”带动全体员工形成“马上就办、真抓实干”的良好作风，凝聚起矿井发展的强大合力。

作风建设没有休止符，唯有常抓不懈，方能久久为功。破除“低老坏”纠治“三惯”病是守护矿井安全生产、推动企业发展的关键举措，要秉持刀刃向内的自我革命精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头锤炼优良作风，推动令行禁止成为全体员工的行动自觉，让真抓实干成为矿井发展的精神底色，不断破解发展难题、激发内生动力，为矿井摆脱当前困境实现高质量发展提供坚实可靠的作风保障。