在这春暖花开的矿区里，一场关乎技能人才成长的“硬核比拼”正在有序开展。4月2日，公司高级技师考评组走进利辛矿业矿区，将评审现场搬到矿区“家门口”，为一线高技能人才搭建技能进阶的快车道，用实际行动践行“人才强企”战略。

此次考评针对公司所属矿井井下电工核心工种，聚焦职工“工学矛盾”痛点，通过“送考上门”的形式，为44名扎根一线的高技能人才创造一次展现自我本领和交流的机会。

在王庆帅大师工作室考评现场，以实操考核为主，不仅看参考人员的操作熟练度，更关注他们解决实际生产难题的能力，要求参考人员要在规定时间内完成故障排查与修复，并将每一个操作细节都被评委纳入评分维度。

近年来，公司持续打通技能人才职业发展通道，将技能等级与薪酬待遇、职业荣誉深度绑定。通过这场走进生产一线的考评，不仅是对职工高技能人才的一次检阅，更是公司向所有一线工匠发出的号召：只要肯钻研、能实干，矿区就是成长的沃土，技能就是出彩的底气。