在利辛矿业王庆帅劳模创新工作室中，电工资深技师王庆帅的“定制式”技能培训正在火热地进行：一会儿俯身紧盯青年职工手中的电器元件，从接线规范到万用表量程选择逐项拆解实操要点；一会儿指着图纸上的电路节点，把复杂电气原理转化为“易懂好记”的实操逻辑——这是他以“一对一，微课堂”模式带徒传技的一幕。

作为矿井电工领域的技术骨干，王庆帅没有走“大课泛讲”的老路，而是针对年轻电工的薄弱点，量身打造培训内容：职工实操功底弱，他就守在实训台旁，手把手教元件检测、线路接线；职工看不懂复杂电路图，他就把复杂图纸拆解细化，以“微课堂”的形式开展精准化教学指导，趴在桌前逐线标注、逐点讲解，把复杂的电路逻辑转化为 “看得见的步骤”。

从实训台的万用表操作，到图纸的细节拆解，王庆帅的培训始终贴着“职工需求” 走：谁对继电保护原理陌生，他就补专项小课；谁接线流程不规范，他就盯紧实操动作纠正。这种“一对一+微课堂”的定制模式，让年轻电工避开“学不懂、跟不上”的困境，能尽快独立完成基础电工作业。

身后荣誉墙的奖状，是王庆帅深耕技术的见证；眼前专注的师徒身影，是他技能传承的注脚。如今，他创新开展的“定制式”培训，已成为矿井技能传承工作的标杆，让电工技艺从“老师傅的经验”变成“年轻人接得住的本领”，为矿区电气设备安全运转筑牢了人才根基。