为进一步规范劳动纪律、强化内部管理、提升区队工作效率，利辛矿业人力资源科于12月5日组织开展了考勤、工分及工资分配专项检查工作。此次检查覆盖员工出勤管理、工分核算及工资分配等关键环节，通过“自查自纠+交叉检查”双轨并行模式，推动矿井管理向精细化、科学化迈进。

为破解以往管理中的“模糊地带”，人力资源科创新引入清单化管理模式，制定“三公开”（公开考勤、公开工分、公开工资分配）任务清单，明确公示内容、时限及标准，确保信息及时、准确公开。清单细化了出勤记录、工分评分标准、工资计算依据等核心要素，要求各区队通过公告栏、微信群等渠道定期公示，接受全员监督。

检查中发现，部分区队存在未按规定公开事项或公开内容不完善等问题。针对此类情况，人力资源科建立问题台账，实行“登记-整改-销号”闭环管理，明确整改责任人与时限，确保问题立行立改。

利辛矿业通过“三公开”专项检查，正逐步构建起公平、透明、高效的管理体系，为矿井安全生产与高质量发展注入新动能。