11月24日，刘庄矿业举行“资深技师年度目标考核责任书签订活动”，公司相关领导与资深技师代表齐聚一堂，共同参与了这一旨在强化技能人才队伍建设、明确年度目标任务、落实岗位责任的重要活动。

此次目标考核责任书的签订，是刘庄矿业深化人才强企战略、完善技能人才激励与约束机制的关键一环。责任书明确了资深技师在接下来的一年时间内需完成的安全生产、技术攻关、工艺改进、“传帮带”培养技能人才等方面的具体量化指标和责任要求。通过这种形式，将个人发展与企业发展紧密联结，进一步激发资深技师群体的创新创造活力和履职担当精神，为其在新的一年里履职尽责、攻坚克难树立了清晰的目标导向。

活动中，资深技师代表作了表态发言，分享了过往的工作感悟与成就，并表示将以此为新的起点，化责任为动力，充分发挥技术专长和模范表率作用，带领团队为公司的安全高效发展贡献更大力量。

此次目标责任书的签订，不仅为刘庄矿业资深技师队伍新一年的工作指明了方向、压实了担子，更有力地推动了公司高技能人才管理的规范化、科学化水平提升，为顺利完成年度各项目标任务奠定了坚实的人才基础。