在刘庄矿业高质量发展的征程中，东区掘进党支部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“党建引领安全生产”的核心主线，以党建“红”引领生产“安”，以支部“强”保障发展“稳”，为矿井掘进工作高质量推进提供了坚实支撑。

筑牢安全防线，守护生命红线

安全是煤矿生产的“生命线”，东区掘进党支部始终把安全管理放在各项工作的首位，构建起“党建+安全”的全方位防控体系。党支部组织党员骨干带头签订安全责任书，将安全责任层层分解到岗位、落实到个人，形成“人人有责、层层尽责、齐抓共管”的安全责任链条。针对井下工作现场条件复杂、作业风险点多的特点，支部组织开展“党员安全包保”“党员身边无三违”等活动，教育发动党员主动排查安全隐患，对顶板支护、设备运行等关键环节进行全过程监督。党员自觉做到遵章守纪，率先垂范，以身作则，带动影响身边的职工反“三违”、抓“三违”。

同时，支部常态化开展安全宣传教育活动，通过“三会一课”、安全例会、班前会等载体，组织党员职工学习《安全生产法》《煤矿安全规程》等法律法规，观看安全警示教育片，剖析典型事故案例，让安全理念入脑入心。

深化标准化建设，提升生产质效

安全生产标准化是煤矿高质量发展的基础工程。东区掘进口各单位以打造“精品工程”为目标，制定详细的达标实施方案，将标准化要求贯穿于掘进施工、设备管理、文明生产等各个环节。在掘进施工中，强抓“一次成巷”，加强对巷道成型、支护质量的管控；在设备管理上，建立设备台账，实行定期检修保养制度，加强设备日常巡检，最大限度减少机电设备对生产的影响；在文明生产方面，规范材料堆放、管线吊挂，保持工作面整洁有序，实现“井下环境井上化”。

强化班组建设，夯实发展根基

班组是煤矿生产的最小单元，也是安全生产的前沿阵地。东区掘进党支部高度重视班组建设，以“打造高素质班组”为目标，从班组管理、人才培养、文化建设等方面入手，不断提升班组战斗力。在班组管理上，推行“班组自主管理”模式，明确班组长职责，健全班组安全生产管理制度，让班组在安全管理、生产组织中拥有更多自主权。同时，建立班组考核激励机制，将安全、生产、标准化等指标纳入考核，考核结果与职工工资收入直接挂钩，充分调动职工的工作积极性。

在人才培养方面，实施“党员传帮带”工程，安排技术过硬的党员与青年职工结成对子，通过现场教学、技术指导等方式，帮助青年职工提升业务技能。在文化建设上，打造“安全型、学习型、和谐型”班组文化，通过开展班组安全宣誓、“桌面推演”等活动，增强班组凝聚力和向心力，营造“团结协作、爱岗敬业、安全生产”的班组氛围。

优化劳动组织，激发队伍活力

科学合理的劳动组织是提升生产效率的关键。东区掘进口结合掘进工作实际，优化劳动组织模式，合理配置人力资源，提高劳动生产率。根据现场安全生产实际，合理调整各班次工作时间，“定员、定时、定量”，既保障工作任务的完成，又避免职工过度疲劳作业。同时，优化人员配置，按照“人岗匹配”原则，将不同技能水平的职工分配到合适的岗位，充分发挥每个人的优势。

针对掘进工作强度大、职工压力大的问题，支部注重人文关怀，建立职工谈心谈话制度，支部书记、班组长定期与职工谈心交流，了解职工思想动态和实际困难，及时为职工排忧解难，尤其是针对三违人员，帮助他们分析三违原因、总结整改措施，夯实安全管理基础。

抓实党的建设，凝聚党建合力

党的建设是各项工作的根本保障。东区掘进党支部始终把加强党的建设摆在突出位置，不断提升党建工作质量，以党建引领各项工作高质量发展。在政治建设上，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，定期组织党员学习习近平总书记关于安全生产的重要论述等，提升党员的政治理论素养和党性修养。加强支部班子建设，坚持民主集中制，重大事项集体研究决定，打造团结协作、务实担当的支部班子。

在组织建设上，严格党员发展程序，积极将骨干发展为党员、将党员培养成骨干，注重在生产一线、青年职工中发展党员，2025年发展新党员2名，为党组织注入新鲜血液。在党风廉政建设上，开展“4+2+1”廉洁教育活动，组织党员学习党纪党规，观看廉政警示教育片，签订廉洁从业承诺书，筑牢党员干部廉洁自律的思想防线。加强作风建设，要求党员干部深入一线、靠前指挥，及时解决生产中存在的问题，以过硬作风推动各项工作落实。

党建引领方向明，凝心聚力启新程。刘庄矿业东区掘进党支部将继续以党的建设为统领，不断提升党建工作与生产经营的深度融合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领全体职工攻坚克难、锐意进取，为刘庄矿业高质量发展作出新的更大贡献！