作风建设是全面从严治党的永恒课题，更是企业高质量发展的根本保障。利辛矿业党委紧扣时代要求，以思想铸魂强根基、以多维监督筑防线、以专项整治破积弊、以民生实事验成效，将作风建设融入矿井治理各环节，为央企深化全面从严治党提供了可借鉴的实践样本。
思想是行动的先导，只有拧紧思想“总开关”，作风建设才有坚实根基。利辛矿业党委深谙此理，以“第一议题”制度锚定学习方向，将习近平总书记关于作风建设的重要论述与矿井生产经营、党员思想动态精准对接，避免理论学习“空对空”。其搭建的“分层分类+灵活多元”学习体系，既通过党委理论学习中心组研讨、专题读书班实现“关键少数”深度研学，又以“线上微课+线下送学”覆盖一线党员，更将作风教育纳入新提拔干部、关键岗位人员培训，让学习无死角；针对新提拔干部、关键岗位人员等“关键群体”量身定制课程，用“作风建设与决策效能”“务实作风与安全生产”等精准内容，推动理论学习转化为政治判断力、执行力，真正实现“学思用贯通、知信行统一”。这种“精准滴灌”式的思想教育，打破了传统学习“一锅煮”的弊端，为作风建设注入了思想动能。
监督是作风的“防腐剂”，唯有织密监督网络，才能防微杜渐、筑牢防线。利辛矿业党委以“全方位、常态化、精准化”为导向，整合纪委监督、信访接待等监督力量，构建起多维度监督体系，让“四风”问题无处遁形。在监督实践中，其坚持“问题导向+闭环整改”，聚焦形式主义、违规吃喝等突出问题，建立“问题台账+责任清单+整改时限”机制，清单化管理、定期化督办，确保问题整改不悬空；同时以“警示教育+长效建设”巩固成效，通过学习典型案例、专题研讨深化震慑，通过建立规章制度，构建“日常监督+专项检查+回头看”长效机制，推动作风建设从“集中整治”向“常态长效”转变。这种“查改治”一体的监督模式，既解决了当下问题，又堵住了制度漏洞，为作风建设筑起了坚固屏障。
作风建设的成效，最终要靠“动真碰硬”的整治来检验，靠群众的满意度来衡量。面对职工反映强烈的问题，利辛矿业党委不回避、不敷衍，以“靶向治疗”思维制定专项整治方案，实行清单化管理、项目化推进——短期问题立行立改，长期任务分阶段督办，对推进不力者约谈问责，对敷衍塞责者依规追究，以钉钉子精神破除作风积弊；更注重“源头治理”，深入分析问题根源，制定长效机制，同时通过“廉洁文化进班组”“家风助廉”等活动涵养清风正气，让优良作风成为党员干部的行动自觉。而在民生实事层面，其畅通民意渠道、落实“四下基层”制度，领导干部深入井下一线、职工宿舍解决急难愁盼，各党支部以“党员示范岗”“我为群众办实事”实践活动服务职工，用职工的“获得感”检验作风建设的“含金量”，真正实现了“作风转在实处，成效落在民心”。
思想铸魂定向，监督护航保障，专项整治除弊，民生答卷践诺。利辛矿业党委的实践充分表明，央企推进全面从严治党，必须锚定作风建设这一突破口，始终把“严”的标尺立起来、“实”的规矩严起来，并与巩固拓展中央八项规定成果紧密结合。这不仅为矿井营造了正气充盈的政治生态，更催生出推动高质量发展的强劲“内生动力”。
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