近日，新华社一篇《舆情应对“唯上不唯实”是一种“向上甩锅”》的评论，直指一些地方和部门面对舆情时高频使用“等上级通知”“听领导安排”的现象，将其定性为实质性的责任转嫁，是精神上的“躺平主义”和岗位上的“隐形失职”。值得深思的是，这绝非个例。
当项目推进卡壳时，一句“等上级决策”便能搁置数月；民生难题攻坚中，一句“需领导拍板”便让群众望眼欲穿。这种“向上甩锅”的惰性思维，正在侵蚀干事创业的务实根基，若不及时纠偏，不仅会拖慢发展脚步，更会凉了群众期待。
“向上甩锅”本质是权力的“悬浮”。本应是政策落地“最后一公里”的执行者，却甘当上传下达的“二传手”；本该是破解难题“主攻手”的责任主体，却退化为等待指令的“旁观者”。
更深层的病灶，在于政绩观的“错位”。一些干部把“不出错”奉为圭臬，将“少干事”当作信条。在他们眼中，上级认可比群众满意更重要，程序合规比实际成效更关键。于是，机械执行照搬上级方案，不顾本地水土；服务职工中照套文件条款，漠视实际困难。这种“唯上不唯实”的倾向，导致政策执行“打折扣”，发展举措“走过场”，最终让“为民办事”沦为“为台账办事”。
值得警惕的是，“甩锅文化”还会形成恶性传导。当下级习惯“等靠要”，上级便不得不陷入事务性内卷，原本该用于战略谋划的精力，被大量具体琐事消耗；而上级越“包办”，下级越“甩手”，形成“层层向上甩锅，级级被迫接锅”的怪圈。
破除“向上甩锅”，需要制度与文化双管齐下。既要划清权责清单，明确“谁的事谁来办”；更要重构评价体系，把群众“口碑”、发展“实绩”作为硬指标，让“敢担当”比“会请示”更受推崇。同时，要建立容错纠错机制，为敢闯敢试者撑腰，让干部明白：只要出于公心、务实干事，即使有失误也会被理解，而“甩锅避事”才是真正的“硬伤”。
干事创业的舞台，容不得“甩手掌柜”；发展攻坚的征程，需要“实干先锋”。唯有让每一级干部都守住责任田、种好自家地，才能让务实之风贯穿于决策、执行、监督的全链条，让发展成果真正惠及广大干部职工。
热点新闻
