时序轮替，见证奋斗足迹；华章日新，镌刻卓越功勋。立于年度收官与“十五五”肇启的历史交汇点，阜阳矿业以“攻城拔寨”的奋进之姿、“舍我其谁”的使命担当，全力书写高质量发展的高分答卷。每一个攻坚指标的突破、每一项任务目标的达成，不仅是矿井砥砺前行的生动缩影，更是于变局中开新局、在挑战中塑优势的坚实印记，为迈向更高发展境界积淀了宝贵势能。
今年以来，面对市场波动的外部压力与地压、断层、瓦斯等多重地质风险的内部考验，阜阳矿业始终锚定“稳安全、精管理、控成本、强作风、提质效”核心主线，于爬坡过坎中砥砺攻坚，在攻坚克难中积厚成势。任务指标全线飘红、经营业绩稳中有升、项目突破多点开花，既彰显了干部职工敢打硬仗、善打胜仗的硬核实力，更以实打实的成效，为打赢年度收官战、决胜新征程注入了坚不可摧的信心与底气。
守牢安全“生命线”，以刚柔并济筑牢发展根基。安全是煤矿企业的“生命线”，更是不可逾越的“红线”与“底线”。作为巨厚松软岩层地质条件、多重灾害风险交织的千米深井，阜阳矿业深刻践行“安全先于一切、重于一切、高于一切、压倒一切”的核心要义，推动安全管理从“被动应对”向“主动掌控”深刻转变。
严格遵循集团“六个三”安全管理体系，以《深化煤矿安全管理九项工作举措》为总抓手，深入开展管理制度“立改废”、岗位责任大学习、全员素质大提升，让“守规矩”的安全文化基因深植人心。坚持“从根本上消除隐患、从根本上解决问题”，在重大灾害治理中精准推行“一矿一策、一面一策、一险一策”，为各作业区域量身定制“安全防护衣”。
秉持“生命至上”原则，果断取消夜班高风险作业，严控非必要加班，切实保障职工身心健康，从根源上降低安全风险，让安全成为企业对职工最有温度的守护。矿领导在关键时刻靠前指挥、现场督战，以“头雁效应”激发“群雁活力”，凝聚起齐抓共管的强大合力。纵深推进安全生产标准化建设，通过“总体推进、齐抓共管、正向激励、失职追责”机制，持续优化作业环境，推动安全管理迈向“标本兼治、主动创优”的新高度。如今，事故率显著下降，标准化建设屡创佳绩，这份沉甸甸的安全答卷，是安全管理成效的有力证明，更是“安全第一”思想深入骨髓、见诸行动的必然结果。
锤炼过硬“好作风”，以实干精神破解发展难题。非凡之事业，必有非凡之精神。当前，阜阳矿业正值“逆水行舟、爬坡过坎”的攻坚期。在年度冲刺的关键阶段，140505工作面单面生产、111104工作面回撤等硬任务接踵而至，收官之战与开局之役紧密相连。面对考验，我们以“思想破冰”引领“行动突破”，组织全员围绕安全、效率、成本等核心议题，深入开展大讨论，破除思维定势，提升战略眼光、专业能力和风险意识。
聚焦“接续保障、效能提升”目标，打出务实高效的“组合拳”。生产保障方面，地面制冷系统全面投运，有效改善井下高温作业环境；队伍优化方面，实施“强一线、优二线、精三线”结构改革，新增专业队伍，生产力量得到实质性增强；系统升级方面，顺利完成历年强度最大、项目最多的大修工程，主提系统运力跃升，设备可靠性大幅提高。
每一次突破的背后，都凝结着全员“心往一处想、劲往一处使”的团结，彰显着“事不避难、义不逃责”的担当，诠释着“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，更是“钉钉子精神”与“啃硬骨头”魄力的生动实践。
锻造发展“硬实力”，以创新合力激活发展动能。迈向发展新境界，创新是核心驱动力，人才是关键支撑点。2026年是“十五五”开局之年，更是企业转型发展的关键之年，阜阳矿业肩负着“走在前、挑大梁”的时代重任，迫切需要锻造一支“思想过硬、作风过硬、能力过硬”的骨干力量。全体干部职工直面能力危机，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，全方位更新知识储备，优化能力结构，补齐经验短板。针对1105（8）采区复杂条件，成立专项治理团队，通过支护技术升级与工艺创新，有效提升掘进效率；围绕140505工作面需求，创新应用帮顶治理模式，优化采煤工艺，提高资源回收率；在111104工作面回撤中，精细优化方案，强化现场管控，确保安全高效作业。
一系列技术与管理创新，让“科技兴安、创新提效”成为鲜明导向。“积力之所举，则无不胜也”。通过出台《重点工程考核办法》，设立专项激励基金，树立“实干得实惠、有为才有位”的鲜明导向。党员干部率先垂范，冲锋在前，将攻坚一线作为检验能力的“试金石”，形成了“企业与我共发展、我与企业共奋进”的生动局面，为赢得“开门红”、决胜“全年彩”注入了澎湃动能。
风正时济，自当破浪前行。站在新的起点，我们决不为已有成绩而自满，决不为严峻挑战所畏惧。唯有以持续的思想解放引领发展格局之变，以坚定的作风改进锤炼实干担当之勇，以全面的能力提升锻造克难攻坚之能，始终锚定目标、步步为营、锐意进取，才能确保全年任务圆满收官，以“收官全胜、开局精彩”的卓越成绩，在建设“安定、和谐、绿色、智能”现代化矿山的宏伟蓝图中，挥毫泼墨，续写阜阳矿业高质量发展的璀璨华章！
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