党的二十届四中全会围绕推进国家治理体系和治理能力现代化作出部署，其中“坚持以人民为中心”“完善民生保障制度”等要求，为基层工作提供了行动指南。作为地勘公司经营办科员，我日常负责考勤管理、人事合同、学历提升、病假核查等基础业务，这些工作看似琐碎，却直接关系员工切身利益和公司运营秩序。通过深入学习全会精神，我深刻体会到，唯有将“以身作则”融入言行、“勇挑重担”扛在肩头、“知行合一”落到实处，才能让全会精神在基层工作中落地见效。

以身作则守底线，夯实基础工作根基。考勤管理和人事合同是规范用工、保障公司有序运转的关键环节。学习全会精神后，我更加明确“己身正方能正人”的准则。在考勤管理上，我坚持每日提前到岗，细致核对各项目部员工的考勤信息，针对项目部工作流动性强的特点，建立“线上报备+线下核实”的双重机制，既坚守制度刚性，又兼顾岗位特殊性，不搞“人情变通”；在人事合同管理中，我严格对照相关法律法规，梳理形成“签订-续签-解除”全流程工作指引，对新入职员工主动开展合同条款解读，逐一审验相关材料，确保合同规范合规，从源头规避用工风险，用严谨作风守住工作底线。

勇挑重担促提升，助力员工成长发展。学历提升工作是增强公司人才储备、助力员工职业发展的重要举措，契合全会“健全人才培养、引进、使用机制”的要求。此前发现部分员工有学历提升需求，但存在不知如何着手、信息不对称等问题，我主动扛起责任，深入了解各项目部员工需求，整理形成清晰的学历提升申报指南，明确报考条件、学习形式、政策补贴等关键信息。考虑到井下员工时间紧张，协调开展线上报名、集中审核等便捷服务，及时解答员工在报名、学习过程中遇到的各类疑问，用心为员工成长搭建平台，让学历提升服务更贴合员工实际需求。

知行合一暖民心，做好民生保障服务。病假核查工作既要维护公司制度严肃性，更要彰显人文关怀，这与全会“织密扎牢民生保障网”的要求高度契合。工作中，我严格核查病假申请材料的真实性，杜绝虚假病假情况，但始终秉持温情服务的理念。对提交病假申请的员工，主动询问病情恢复情况和生活中的困难；对长期病假员工，定期跟进康复进展，协助对接工会帮扶资源；针对员工普遍关心的病假待遇问题，通过微信群、宣传栏等渠道开展政策解读，让员工清晰知晓自身权益。同时，联动考勤数据精准核算病假薪资，确保相关待遇足额及时发放，用细致服务传递公司温暖。

学习贯彻党的二十届四中全会精神，关键在落实、常态在坚持。今后，我将继续以全会精神为指引，在考勤管理中坚守原则、人事合同中严把规范、学历提升中主动作为、病假核查中温情服务，把每一项基础工作做细做实。以“时时放心不下”的责任感践行初心使命，在知行合一中提升工作效能，为地勘公司高质量发展筑牢保障防线。