为进一步凝聚发展共识、激发队伍活力，推动企业文化理念深度融入生产实践，切实将文化软实力转化为生产攻坚硬动力，8月 28 日，阜阳矿业机修车间支部组织全体党员及骨干员工，开展了中国中煤企业文化再学习活动。通过系统学习、互动研讨与实践交流，为车间高质量发展筑牢思想根基。

支部书记带领参会人员从公司发展历程讲起，用PPT一页页展示“忠诚、求实、创新、奋进”企业精神。随后，在学习“安全绿色清洁高效”的企业文化理念时，赵平伟说“去年咱们遇上综采设备维修瓶颈，正是靠着‘创新奋进’的劲头，反复试验才找到优化方案，这就是企业文化的力量！”

赵平伟话语未落，现场就掀起了讨论热潮。“我觉得‘精益求精’要落实在每道工序里，比如咱们检修齿轮，多测一次精度，就能减少设备故障率。”“‘团结协作’也很关键，上次立柱抢修，要是班组之间不配合，根本没法按时完成任务！”你一言我一语间，原本抽象的文化理念，变成了员工们看得见、摸得着的工作指南，思想根基在热烈研讨中越扎越牢。

在“文化落地岗位践行”交流环节，党小组代表结合岗位实际，分享企业文化融入生产实践的具体举措与成效。机修班提出“三查三改”质量管控机制，有效提升产品合格率；立柱班成立党员攻坚小组，针对老旧设备能耗高问题开展技术改造，降低设备能耗率；综机班优化绩效考核方案，将文化践行成效与考核激励挂钩，充分激发了员工的责任意识与担当意识。

“唱新集矿歌 读新集故事”环节。当“八公山麓 淝水之滨”的旋律响起，在场员工纷纷起立合唱，在激昂旋律中凝聚企业认同感，歌声里满是对企业的热爱；通过研读新集故事中员工攻坚克难、爱岗敬业的典型案例，进一步强化了责任担当。

为确保学习成效的常态化、长效化，车间支部制定三项保障措施，推动企业文化传承与践行落地有效。一是打造“文化长廊”，在车间宣传栏、班组园地定期更新企业文化解读和先进员工事迹，营造浓厚文化氛围；二是开展“文化之星”评选活动，每月从质量管控、生产效率、技术创新、安全保障等维度评选践行企业文化的优秀员工，树立身边榜样，发挥示范引领作用；三是将企业文化学习纳入员工培训必修课程，通过“师带徒”传承机制，确保新老员工均能深入理解企业文化内涵，实现文化理念的代际传承。

此次中国中煤企业文化再学习，进一步加深了阜阳矿业机修车间职工对企业精神和文化体系的理解，有效凝聚了团队共识，激发了工作热情。为实现公司年度生产目标、推动车间高质量发展奠定坚实基础。