“要将工作作风、工作实绩等作为重要考核指标，将薪酬待遇与岗位贡献挂钩，以良好的工作作风推动管理效率提升……” 近日，公司主要领导在2026年工作会议暨职工代表大会、安全工作会议上提出的要求，为新一年作风建设指明方向、锚定路径。迈步新征程，唯有以优良作风振奋精神、砥砺奋进，确保“12457”发展战略落地见效，方能为公司提质增效稳增长、转型发展开好局、起好步筑牢坚实根基。
好作风是攻坚克难的“战斗力”。市场竞争千帆竞发，发展征程挑战重重，一支作风过硬、敢于担当的队伍，是企业穿越风浪、行稳致远的核心支撑。面对发展中的“硬骨头”、转型中的“险滩”，作风优良的团队能凝聚起“逢山开路、遇水架桥”的昂扬斗志，以坚定信念和务实行动啃下发展难题；反之，作风松散、纪律松弛的队伍，只会在关键时刻掉链子、误战机，让发展机遇白白流失。正因如此，我们必须驰而不息纠“四风”树新风，不折不扣落实中央八项规定精神及集团、公司系列会议要求，紧盯党员领导干部这个“关键少数”，强化教育管理、严明纪律规矩，以作风建设的实效，锻造一支能打硬仗、善打胜仗的钢铁队伍。
好作风是凝心聚力的“强磁场”。人心齐，泰山移。公司发展的磅礴伟力，源于全体职工心往一处想、劲往一处使的强大合力，而优良作风正是凝聚合力的坚实基石。领导干部作风正派、清正廉洁，才能赢得职工的信任与拥护，带动形成上下同心、团结奋进的生动局面；反之，必然会消解职工干劲、挫伤团队士气，侵蚀企业发展的根基。这就要求我们必须深化风腐同查同治，以零容忍态度查处违纪违法行为，深挖作风问题背后的利益根源，营造海晏河清的政治生态和公平公正的发展环境，让全体职工在风清气正的氛围中各展其长、各尽其能，汇聚起推动公司高质量发展的强大动能。
好作风是塑造形象的“金名片”。作风是企业形象的直观体现，更是衡量企业软实力的重要标尺。作风过硬的企业，能以实干担当赢得市场认可、社会赞誉，在激烈竞争中树立起金字招牌；反之，只会因行动拖沓、效率低下损害口碑声誉，削弱核心竞争力。因此，我们必须聚焦职工身边的不正之风，靶向整治职工反映强烈的突出问题，以扎实的作风、优异的业绩回应职工期盼。广大党员领导干部更要“立身为旗”，自觉锤炼思想作风、领导作风、工作作风、学习作风和生活作风，带头传承弘扬企业优良传统，以一言一行、一举一动为职工树标杆、作表率，让优良作风成为公司高质量发展的鲜明底色。
风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。以优良作风振奋精神、激发斗志、树立形象，是当前和今后一个时期的重要任务。让我们以“啃硬骨头”的闯劲、“钉钉子”的韧劲，立足岗位履职尽责，持之以恒改进作风，以作风建设的新成效，为公司转型发展、提质增效保驾护航，奋力谱写公司持续健康发展的崭新篇章。
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