职工是企业最宝贵的财富，是高质量发展的力量之源。滁州发电正处于基建收官与生产准备深度交织的关键攻坚期，面对员工队伍“来源广、结构新、任务重、离家远”的鲜明特征，滁州发电深刻认识到，“人心”是工程建设的基石，员工的获得感、归属感是凝聚团队、激发潜能的内生动力。
在集团和公司的坚强领导与关怀指导下，滁州发电临时党委坚持将以人民为中心的发展思想贯穿管理实践始终，把解决员工“急难愁盼”作为检验工作成效、赋能工程建设的重要标尺，持续推进一系列富有温度的“利民”举措，着力营造安心、安身、安业的良好环境，打造凝聚人心、共克时艰的坚强团队。
聚焦基础保障，解决“烦心事”。安居方能乐业。滁州发电密切关注员工扎根一线的现实所需，将后勤保障的完善作为民生工作的首要着力点。在住宿管理上，持续优化居住条件与环境安全，常态化开展宿舍巡查，倾听心声，力求让员工住得安心、放心。积极推动餐饮服务质量提升，特别在节假日等重要时点，精心推出特色菜肴，以暖胃更暖心的方式缓解思乡之情，营造如家般的温馨氛围。针对员工普遍关心的通勤、饮水等日常“关键小事”，滁州发电主动作为，一方面科学优化班车运行，另一方面加快设施配套升级，确保厂区内办公与主要活动场所均能便捷获取高质量的直饮水。暑热寒冬，领导带队深入建设一线，向挥洒汗水的职工送上防暑降温物资和真切关怀，传递组织温暖，鼓舞建设热情。这些点点滴滴的务实改善，从源头纾解了奋斗的后顾之忧，确保员工以最佳状态投入紧张的工程建设。
注重精神滋养，搭建“连心桥”。滁州发电以活动为载体，大力搭建跨部门、跨单位的互动交融平台。精心组织开展贯穿国庆中秋双节、“我们的节日·春节”等的系列职工文体活动，涵盖球类竞技、联欢庆典等多种形式，在确保不影响正常生产的前提下丰富员工业余生活。滁州发电领导率先垂范，参与其中，与员工同场竞技、亲切交流，极大提振了团队士气。活动场上激扬着拼搏精神与欢声笑语，有效促进了内部交流融合，拉近了员工与各参建单位伙伴的距离。针对青年群体社交拓展需求，滁州发电积极拓展属地化资源，组织青年职工参与主题鲜明、内涵丰富的联谊及素质拓展活动，“以书会友”“破圈社交”，助力青年在书香与趣味中相识相知。同时，常态化组织集体庆生，精心策划主题生日会，通过分享故事、赠送祝福，切实将组织的关怀融入生活细节，增进情感认同。安全是最大的人文关怀，滁州发电还特别注重提升全员应急素养，通过邀请专业力量开展贴近实战的消防演练培训，将安全理念寓教于行，切实守护员工生命健康安全，为企业筑牢安全防线。
优化机制服务，畅通“民意渠”。“利民”非一日之功，更需常态化机制保障。着力转变思维，推动从“管理”向“服务”、从“任务”向“赋能”的深刻转变。健全扁平化的诉求表达与反馈机制，面对员工关切的子女教育等长远保障问题，主动对接，细致摸排需求，组织实地调研，探索解决方案，力求为员工解除安居乐业的关键顾虑。日常管理中，积极倡导党员干部和职能部门主动深入一线，变“等诉求”为“察实情”，提前预判需求。通过定期座谈、意见征集等形式，广开言路，鼓励员工为企业发展建言献策，真正体现职工主人翁地位。滁州发电上下正致力于打破壁垒，统筹后勤服务、人文关怀与职业发展资源，推动构建集“衣食住行、文体娱情、成长发展”于一体的保障体系，让关怀更加精准有效，服务更加贴心便捷。
“员工至上”的理念内化于心，“利民为本”的实践外化于行。滁州发电围绕职工需求的温暖举措，如春风化雨，浸润心田，显著增强了团队的归属感与自豪感，将组织的温暖转化为攻坚克难的澎湃力量。
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